1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
随着我国改革开放的不断深入，民营企业已经成为了国民经济中的重要组成部分，并扮演着越来越重要的角色。
民营企业在我国取得了巨大的发展，从改革开放初的9万家，发展到现在的2000多万家。
民营企业不仅为国民经济的发展做出了巨大贡献，也为社会就业提供了更多的岗位。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题论文以《民营企业员工的薪酬分析》为题，初步了解了民营企业薪酬管理的现状，通过分析得出问题为：企业在薪酬管理方面缺乏战略规划，员工薪酬的评定缺乏公平制度，忽视薪酬体系内在薪酬的作用，较低的薪酬水平缺乏市场竞争力，模糊薪酬缺乏透明度，员工的薪酬晋升渠道单一。
本文主要是研究如何改善民营企业的薪酬管理体系，来增加企业的核心竞争力。
二、研究的内容和意义企业的战略目标就是要依靠优秀人才的优秀绩效来实现。
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