1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
随着知识经济的发展，企业间的竞争越发激烈，而人才作为企业发展的核心力量，对企业的发展也起着越来越重要的作用。但是伴随着激烈的人才竞争，绝大部分民营企业陷入了人才流失的困境，这给民营企业的发展带来了难以估量的损失。人才流失的原因是多方面的，社会经济的发展，员工观念的改变以及资源的市场配置等都会促进人才的流动，因此，民营企业人才流失的原因是多方面的，如何避免人才流失，留住人才，已成为现代民营企业发展壮大的根本问题。研究民营企业的人才流失现象具有重要的实践意义。
一、民营企业人才流失现象的研究进展
自1998年以来，民营经济对经济增长的贡献率超过了65%，民营经济生产总值占gdp的比率超过41%，特别是进入21世纪后其发展的速度更快，根据《中国改革报》报道，截止2011年底，民营企业总数占全国企业总数的96%，对我国gdp的贡献率超过了50%，吸纳就业人数占社会就业总人口的75%，民营经济在我国整体经济格局中占据着相当重要的位置，对整体社会的和谐发展发挥了巨大作用。研究表明：20世纪80年代，国有企业职工年平均流动率为2.8%，90年代上升为3.3%，相比国有企业职工平均流动率的缓慢增长，民营企业的平均流动率却在50%左右，这远远高于其他传统产业或者企业正常运转应该保持的15%的员工流动率的要求。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题
本文以《民营企业的人才流失现象研究》为题，概括了目前民营企业发展的现状，分析了民营企业人才流失的情况，探讨了民营企业人才流失的原因，在此基础上根据民营企业发展的不同情况提出相应的解决对策。
二，研究方法、手段
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