1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文献综述
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。也就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，随着我国医疗机构的不断深化改革,面对日益激烈的市场竞争,医药企业管理层也越来越重视借助高科技手段提高企业管理水平。其中人力资源管理这一块必然也要发生相应的变化，再加上市场竞争十分剧烈,而现代企业间的竞争实质上是企业间人才的竞争,因此对人力资源管理的研究具有重要实际意义，而绩效管理在人力资源管理中又处于核心地位,因此绩效管理理所当然的处在了人力资源实践的最重要的环节。因此，研究人力资源实践对生物制药产业的绩效的影响就变得具有实际意义。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题
本论文以《生物制药产业人力资源实践对企业绩效的影响研究》为题，引用多篇学术期刊论文，综合分析了高绩效人力资源实践的定义、特征、发展情况及实践意义，并通过简介高绩效人力资源实践和企业绩效之间的关系，总结了两者之间的生效机制，并基于高绩效人力资源工作系统的角度，对目前生物制药人力资源管理环境的特殊性及当前我国的生物制药产业人力资源管理的问题进行分析，并探究企业制定高绩效人力资源工作系统的对策。发展生物制药产业的高绩效人力资源工作系统，有利于生物制药产业的管理层面的进步。
二、研究手段
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
