新能源产业人力资源实践对企业绩效的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文献综述

随着全球经济的快速发展，企业间的竞争也越来越激烈，企业不得不利用能使自身得以快速发展的资源，人力资源作为企业重要的资源使得企业越来越重视它在企业中的作用，人力资源管理已经是企业快速发展走向成功的关键。人力资源管理发展至今与人力资源相关的研究也开始关注人力资源实践对企业绩效影响这方面。大量的研究以表明人力资源实践对组织绩效起到了正面的作用，好的人力资源管理实践系统会让企业产生更高的绩效，让企业得以稳健快速发展。

一、高绩效人力资源管理实践的相关研究

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《新能源产业人力资源实践对企业绩效的影响研究》为题，基于高绩效人力资源管理系统的应用，就目前新能源产业人力资源管理特殊的背景及当前我国新能源产业人力资源管理面临的问题，从新能源产业人力资源的招聘、培训、职业生涯发展、薪酬福利等方面入手分析现今人力资源实践是否适用于目前国内新能源产业？并探究企业新能源企业人力资源实践对绩效的影响在哪些方面？找出适用于我国新能源产业的人力资源实践。只有实现了新能源产业的高绩效人力资源管理，才有可能是我们新能源产业企业持续稳定的发展。

二、研究手段