1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述 随着经济全球化的加快和科学技术的不断发展，企业间的竞争态势日益激烈。
面对着更为复杂且不确定的竞争环境，人才资源日趋成为了各类组织的战略性资源。
不管是国有企业还是私营企业，人力资源部门都越发重视员工的组织承诺度。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题本论文以《工作设计对员工组织承诺的影响》为题，采用了多篇学术期刊论文的内容，通过对工作设计及组织承诺的特征、概念分析，探讨公司应该如何制定合理的工作设计来提升员工的组织承诺，提升公司的竞争力，更好的适应经济发展。
通过所举案例的工作设计研究，进一步证实工作设计对员工的组织承诺有很大的影响。
二、研究方法、手段本论文主要通过文献资料法研究工作设计对员工组织承诺的影响，借助图书馆书籍及其他网络资源掌握国内外学者对于工作设计及员工组织承诺的探究状况；通过调查与归纳法确定工作设计具体从定义、理论和工具这三方面入手研究。
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