工作设计对员工态度和行为的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文献综述

随着组织职能的拓宽与深化，现代工业企业管理实践中的一项问题更亟待解决，即如何实现人与工作之间的相互适应与匹配。工作设计随之成为了管理者的一个重要课题。工作设计是确定员工工作活动的范畴、责任以及工作关系的管理活动，是人力资源管理的重要组成部分，目的是满足员工和组织的需要，实现人岗匹配。工作设计过程中，员工的态度和行为呈现动态性，如员工是否从工作中获得满意，是否愿意为组织做额外的无报酬的工作都是可变的。因此，工作设计对员工态度和行为的影响值得管理者研究。

一、工作设计的含义及其理论主要思想的研究进展

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、研究的问题

本论文以《工作设计对员工态度和行为的影响研究》为题，采用了多篇学术期刊论文的内容，分析工作设计的定义、特征和实践价值，概括了至今为止国内外对工作设计、工作特征模型的研究现状，探讨了工作设计对员工态度和行为的影响。通过对工作设计理论主要思想演变过程的剖析，我们发现企业进行工作设计时需要充分考虑员工的因素，员工的态度（如工作满意度）、员工的行为（如组织公民行为）会受到工作设计的很大影响。工作设计如何产生这些影响值得我们研究。

二、研究手段、途径