1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
一、招聘外包服务的基础理论回顾招聘流程外包概念最早产生于欧美国家，从20世纪90年代起，招聘外包服务在欧美国家发展迅速。
据统计，美国有超过80%的企业在使用招聘外包服务，超过半数的企业起步较晚，很多企业也是在近十年才开始使用招聘外包服务。
在经济全球化大环境下，世界500强企业也在使用人力资源外包服务。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
研究主题：本次研究主题为a公司招聘外包服务面临的问题以及相关对策，主要是从外包服务提供商的角度进行问题的探析。
所谓招聘外包服务业务 ,是指第三方人力资源服务公司参与企业招聘全过程 ,根据企业用人需求为其量身定制招聘解决方案 ,提供从人才寻访开始的一系列招聘服务 ,直至职位需求得到满足 ,并根据完成职位的情况获得服务佣金的业务形式。
招聘外包服务业务是目前在人力资源外包领域中使用最为普及的外包业务 ,并以每年12%的增长率快速增长。
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