1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
自我国改革开放以来，经济社会不断发展，我国的企业发展迅速，而中小企业是我国最多也极具创造活力的企业群体，对我国经理的增长，推动我国社会发展具有重要的作用。
在我国工商局注册登记的中小型企业数目占全部企业数目的 99%，产值占我国工业总产值的 60%，提供了70% 的就业岗位。
随着经济社会的不断发展，企业之间的竞争也日渐进入激烈，越来越多的企业意识到人力资本的重要。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究的问题论文以《q公司招聘对策优化分析》为题，从人力资源管理和招聘的理论入手。
阐释人力资源管理和招聘相关的概念，通过将q公司归类为中小型公司结合现有文献对中小型企业的研究，找出影响招聘的要素，从有利于企业运营管理的实际情况出发，通过对q公司招聘现状的研究，找出公司在招聘过程中遇到的问题，并针对这些问题提出解决措施。
二、研究的意义本文通过研究具体的企业在招聘过程中发现的问题以及如何解决这些问题。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
课题毕业论文、开题报告、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
