全面薪酬对企业人力资源管理的影响开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

随着市场经济与经济全球化的快速发展，知识经济、移动互联网愈演愈烈，知识型员工逐渐增多，员工对工作内容、职业发展、在组织中的地位等因素更为看重，传统的以经济性为主的薪酬体系愈发难以发挥吸纳、保留和激励优秀人才的作用。当代企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争，人力资源是最有能动性和创造性的资源，随着企业经济体的发展壮大，与人力资源管理在企业管理中扮演的角色越来越重要，越来越多的企业意识到人才在企业市场竞争中的重要作用，如何选择人才、留住人才、激励人才并培养其忠诚、敬业、高绩效的工作态度是企业首要考虑的问题，良好的薪酬制度对解决这个问题有着重要的作用。随着总报酬概念的逐渐流行，总报酬将薪酬的概念外延进行了扩大，把非经济性的薪酬要素如工作和生活的平衡、认可与赏识等纳入了其中，为越来越多的企业关注，全面薪酬对人力资源管理的影响越来越大。

一、全面薪酬的理论发展

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

一、本课题要研究的问题

1、全面薪酬如何影响企业人力资源管理；

这一点主要研究全面薪酬是如何对企业人力资源管理的各个方面产生影响和作用的，比如绩效、培训等，同时探究如何更好地发挥全面薪酬对企业人力资源管理的各个方面的作用。