1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
一、国外研究现状
1.薪酬管理的研究现状
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究问题
当前，少有学者对薪酬管理和组织文化二者之间的关系进行研究。组织薪酬管理和组织文化二者之间是紧密相关的，彼此相互影响的。然而，当前企业中却存在高薪酬、高离职率、低信任度等问题。本文首先详细总结了国内外薪酬管理和组织文化相关的研究现状，并对薪酬管理和组织文化相关的概述进行了说明。在此基础上，采取问卷调查法等研究二者之间的关系，能够有效促进组织制定与其文化相匹配的薪酬管理制度，进而有效解决当前企业薪酬管理中面临的问题，提高企业在人才市场上的竞争优势，推动企业的可持续发展。
二、研究手段
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