1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
随着市场经济的发展，现代企业的竞争越来越激烈，企业想要在市场竞争中处于不败之地，就要寻找自身的优势所在。企业的人力资源实践已被证明是获得持续的竞争优势的来源，而薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，也是企业获得竞争优势的重要来源。
从员工的薪酬视角来看，根据马斯洛的需要层次理论，薪酬满足了员工生存和稳定的需要、尊重的需要、公平公正的需要和自我实现的需要。事实上，员工的薪酬需要往往是多层次并存的，因此企业必须注意同时满足员工对薪酬多个不同层次的需要。对企业来说，薪酬既是成本也是投资，在运用得当的情况下，薪酬能够充分发挥吸引、保留、激励和开发员工的作用，帮助企业实现战略目标、提升绩效并获得更高的利润。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究问题
本文主要探究薪酬管理与企业竞争优势是否存在正向影响关系，本文在研究了大量文献的基础上，分析薪酬理论，从战略角度研究薪酬，探究薪酬水平的设计的不同模式给企业带来的不同影响，从而引出薪酬管理与企业竞争优势的关系，研究薪酬管理的影响因素，以及如何最大发挥薪酬的激励作用，促进企业竞争优势的形成。
二、研究手段
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