1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1 目的和意义
1.1.1 研究目的
近年来，我国经济运行总体呈现平稳、稳中向好的态势，经济增速放缓且经济发展面临新的风险挑战，国内经济下行压力凸显。企业身处当前知识经济时代的环境中，人才交替快速，一人一岗一终身的情况已不复存在。在风险机遇并存的条件下，随着信息传播速度的不断提升和科技的进步，企业间的竞争逐渐转向瞄准人才和管理的竞争，使得各行各业都必须考虑在现代人力资源管理大命题下的人才吸引与留用。根据前程无忧人力资源调研中心发布的《离职与调薪调研报告》显示，我国近三年的员工整体离职率分别为20.1%、20.9%和18.9%，虽然2019年离职率较2018年有一定回落，且较2018年同比降幅19.3%，但综合近些年份的数据来看，仍然是波动上升的趋势，增幅相当显著。在知识密集型行业，例如互联网科技行业、新兴制造业、金融行业的员工离职率依然较高，分别为25.1%、24.4%和24.1%，远远高于整体水平。
2. 研究的基本内容与方案
2.1基本内容与目标
基于目前已有的互联网科技公司员工群体、工作价值观和离职模型研究成果，本文旨在探究工作价值观对离职倾向的影响作用，并分析工作满意度在二者关系中的中介效用，以及组织承诺是否对工作满意度和工作价值观具有调节作用。
本文以互联网科技公司员工为研究对象，其工作价值观为切入点，对互联网科技公司员工、工作价值观、工作满意度、组织承诺和离职倾向进行缜密的相关理论文献梳理，分析目前国内外相关研究成果，并从中概括得出支撑自己观点的部分，确定本文的自变量因素。在综合前人研究的基础上，提出研究假设，构建研究分析模型。根据模型的需要，设计具有针对性的问卷，尽可能的收集有效数据，并利用spss等统计工具软件对数据进行整合与回归分析。根据数据分析结果，进一步验证研究模型、假设的有效性和科学性。从中得出工作价值观、工作满意度、离职倾向和组织承诺的关系结论，拓宽目前该领域的研究方向。具体内容可分为以下章节：
3. 研究计划与安排
| 任务名称 | 任务要求 | 时间节点 |
| 选题调整 | 学生与导师商量后可对论文选题可进行调整，并在系统中提交申请 | 3月5日前 |
| 开题报告 | 学生上传参加开题答辩修改后的开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核 | 3月18日前 |
| 外文翻译 | 指导教师下发原文 | 3月28日前 |
| 学生提交外文翻译 | 4月9日前 | |
| 指导教师审核 | 4月11日前 | |
| 阶段性报告和 指导日志 | 完成第1阶段报告并填写指导日志 | 4月5日前 |
| 完成第2阶段报告并填写指导日志 | 4月19日前 | |
| 完成第3阶段报告并填写指导日志 | 5月10日前 | |
| 中期检查 | 要求学生对前期研究工作进行认真总结；指导教师对中期工作情况进行检查 | 5月15日前 |
| 论文评阅 | 系负责人完成评阅教师分配和答辩小组人员安排 | 5月25日前 |
| 上传论文 | 学生上传最终毕业设计（论文）成果，由指导教师和评阅教师完成评分 | 5月28日前 |
| 论文答辩 | 完成论文答辩，同时在毕设系统录入答辩记录和答辩成绩 | 6月5日前 |
| 发布成绩 | 发布学生毕设（论文）的最终成绩 | 6月13日前 |
4. 参考文献（12篇以上）
[1] 秦启文,姚景照,李根强.企业员工工作价值观与组织公民行为的关系研究[j].心理科学,2007(04):958-960.
[2] 皮丹丹,汪瑛,张建人,凌辉.新生代中学教师工作价值观、工作满意度与离职倾向的关系[j].中国临床心理学杂志,2018,26(02):371-374.
[3] 周小刚,叶昕,顾俊.新生代知识型员工的工作价值观与敬业度关系研究——基于组织文化的中介作用[j/ol].河北北方学院学报(社会科学版):1-10.
