1. 研究目的与意义（文献综述）
1．目的及意义
1.1 研究目的
建筑业作为gdp的支柱产业，为我国的经济发展做出了巨大贡献，而国内建筑业“招工难”和“用工荒”愈演愈烈,给企业带来了很大的压力和困难。招工难,但是留住员工更难，特别是随着80后、90后的新生代员工逐步成为国内劳动力市场的中坚力量,他们普遍缺乏对企业的归属感和责任感，由于建筑设计行业的特殊性，工作时间长，工作强度高,员工休息不规律，导致忠诚度较低,离职意愿较强,给企业人力资源管理带来新的挑战。而组织承诺反映了员工的忠诚度和归属感,是解决当前建筑企业用工危机的关键所在。本文在组织承诺影响因素比较成熟的研究基础上,结合国内新生代员工的工作价值观特性和个体属性,来研究初级建筑设计师员工组织承诺的影响因素,为国内建筑企业人力资源管理提出合理的建议，改善人力资源管理制度。
2. 研究的基本内容与方案
2.1基本内容与目标
本文以组织承诺理论为研究基础,结合初级建筑设计师员工组织承诺的实际现状，通过问卷调查与实际访谈进一步分析影响初级建筑设计师员工组织承诺的因素，并基于建筑企业文化建设的角度有针对性的提出员工组织承诺优化与提升的合理方案，以实现建筑企业更为长远、健康的可持续发展。综合来看，本文的研究主要分为以下五部分内容:
第一部分为绪论，首先对课题开展的理论研究背景及社会价值进行介绍分析，然后基于国内外学者关于组织承诺的理论研究成果，进一步提出建筑企业初级建筑设计师员工组织承诺优化与提出的重要意义，并对全文的框架结构进行系统说明;
3. 研究计划与安排
| 选题调整 | 学生确需调整选题的，指导教师可通过毕设系统提出线上申请，系专业负责人完成线上审核 | 3月11日前 |
| 开题答辩 | 学生开题答辩组织 | 3.12~3.19日 |
| 开题报告正式提交 | 学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核 | 3月23日前 |
| 外文翻译 | 指导教师下发原文 | 3月15日前 |
| 学生提交外文翻译 | 3月21日前 | |
| 指导教师审核 | 3月25日前 | |
| 阶段性报告和指导日志 | 完成第1阶段报告并填写指导日志 | 4月12日前 |
| 完成第2阶段报告并填写指导日志 | 4月30日前 | |
| 完成第3阶段报告并填写指导日志 | 5月22日前 | |
| 中期检查 | 要求学生对前期研究工作进行认真总结；指导教师对中期工作情况进行检查 | 4月13日前 |
| 论文评阅 | 系负责人完成评阅教师分配和答辩小组人员安排 | 5月27日前 |
| 上传论文 | 学生上传最终毕业设计（论文）成果，由指导教师和评阅教师完成评分 | 5月30日前 |
| 论文答辩 | 完成论文答辩，同时在毕设系统录入答辩记录和答辩成绩 | 6月8日前 |
| 论文二次答辩 | 一次答辩未通过的学生，进行二次答辩 | 6月10日前 |
| 发布成绩 | 发布学生毕设（论文）的最终成绩 | 6月13日前 |
4. 参考文献（12篇以上）
[1]张治灿，方俐洛，凌文辁．企业职工的组织承诺[j]．中国管理科学，1997，5(1)：46—51．
[2]刘小平．组织承诺研究综述[j]．心理学动态，1999，7 (4)：31—37．
[3]张勉，张德．组织承诺研究述评[j]．武汉经济管理干部学院学报，2002，16(3)：29～34．
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