组织公平对“90后”员工离职倾向的影响研究开题报告

全文总字数：11432字

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1. 课题意义

   组织公平理论起源于西方，一直是研究者们多年来关注的焦点。国内外研究者在经过多年的探讨研究后，已经在组织公平的内涵和维度理论方面取得了大量研究成果，对其影响变量和影响机制也有了较深入的认识。大量研究与分析表明，组织公平能够有效地影响员工的组织态度和组织行为，组织公平有助于降低员工的离职行为。90后作为步入职场的新一代，逐渐成为员工群体的主力军。由于受到的教育、成长环境等的影响，性格特点与之前的员工群体有较大的差异。相较而言，90后更加关注自身在工作中是否受到公平对待，如果他们感受到组织有非公平行为，且无法协商改变，随之而来的就是离职跳槽。目前国内对于组织公平的研究还不是很多，研究90后员工离职倾向与组织公平之间的关系，一方面能够丰富国内对于组织公平的探索；另一方面能够让研究者了解90后的工作价值观，探究90后对于公平的追求程度和他们具体的需求，有利于企业改变非公平行为，减少离职行为，有效的开发人力资本，降低90后员工的流动性。

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   2. 研究的基本内容和问题

   1. 研究的目标、内容

   1. 研究的目标

      1、组织公平与90后员工离职倾向的关系。

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      3. 研究的方法与方案

      1. 研究方法

         文献研究法、问卷调查法、实证研究法。

         1.通过文献研究法。依靠数据库资源，对组织公平和离职倾向的现有研究进行梳理，总结过去研究的矛盾和不足之处；

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         4. 研究创新点

         本课题具有一定的创新意义，一方面有针对性的以90后员工为研究对象，调查90后这样的新生代群体对于组织公平的看法，探索他们对于组织公平的关注度，可以弥补国内缺少对具体群体进行组织公平和离职倾向方面实证研究的空白；另一方面，本课题做出的成果也可供其余研究者及企业参考，尤其是对模型的调整适应方面。对于企业而言，有利于警醒他们对组织公平的把控，更好的调整管理策略和方法，和90后新兴的工作价值观形成平衡。对于促进我国企业在新的发展时期不断完善组织公平的相关制度，加强对员工个性化需求的满足，提高在管理过程中的组织公平性，进而调动员工作积极性具有重要的现实意义。

         5. 研究计划与进展

         （1）一月下旬：开始查阅已有的文献资料，了解组织公平对90后员工离职倾向的研究现状。（2）二月上旬：整理文献中相关的研究进展，对研究现状进行分析总结。（3）二月下旬：确定具体的研究方向，研究课题。（4）三月上旬：填写申报书，初步讨论设计问卷大纲。（5）三月下旬：小范围试调研，对问卷进行完善，设计最终版问卷。（6）四月上旬~中旬：进行实证调查，通过问卷调查，实证研究等方法验证假设。（7）四月下旬：得出结论。证实组织公平对90后员工离职倾向的影响程度，提出有效措施供借鉴。

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