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1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、本课题的意义
进入21世纪以来，我国现代金融业发展速度日新月异，科技含量不断提高，金融创新的步伐在不断加快。互联网金融已在我国蓬勃兴起，其快捷、高效的特点使其渗透在我们生活的方方面面，例如出现了新的支付结算方式--第三方支付、新的网络融资方式—p2p网贷，然而接下来大数据金融、众筹和第三方金融服务平台等等新的金融名词也渐渐进入人们的视野，他们构成了新的互联网金融发展模式，但是相比西方发达国家而言，我国的现代金融行业的发展起步较晚、差距较大，科技的发展对金融行业从业人员提出了更高的要求，企业内部管理应向国际先进管理模式靠拢。但就目前来看，国内大多数金融业企业的内部管理还停留在对人事基础管理上，无法与时俱进，从而也限制着自身的进一步发展，因此改革迫在眉睫。
人力资源作为企业的生命力，自然在这场改革中备受关注。人力资源管理目的就在于通过现代化的科学方法，对人力资源进行合理的安排，以便提高企业核心竞争力。然而纵观企业的兴衰，我们不难发现，在企业中帮助企业脱离险境的并非一个人的力量而是全员凝聚力的结晶,不是单凭一位领导的审时度势，而是大家齐心协力，勇于创新。基层人员，尤其是基层人力资源管理人员在这场较量中发挥出他们巨大的潜力。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究的目标
在对金融业企业基层人力资源管理人员进行岗位深入分析的基础上，引出金融业基层人力资源管理人员的岗位胜任力模型的基本结构，并不断通过实证的方式加以验证、修改，以此建立出最终的金融业企业基层人力资源管理人员胜任力素质模型。
二、研究内容
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
研究方法主要采用文本分析法、访谈法和问卷调查法。
首先，对金融业基层人力资源管理人员的招聘广告进行文本挖掘，通过对前程无忧、中华英才网、网易招聘频道、中国人才热线、智联招聘、南方人才网、猎聘网、58同城等目前国内著名招聘网站的搜索，收集人力资源专员的招聘广告，这些广告来自银行、基金、保险、证券等四大国内金融机构上市公司（a股）预计收集50份招聘广告信息，提取关键词，构建胜任力要素和胜任力模型基本结构。
4. 研究创新点
根据本研究的理论构思和研究目的，本研究主要探讨了南京市金融业基层人力资源管理人员的胜任力模型状况，本研究体现了以下两点创新：
1、目前国内外对于基层人力资源管理人员的研究较少,本研究在对国内外关于人力资源管理人员及其胜任力模型的研究基础上,探讨并建立了金融业企业基层人力资源管理人员胜任力层次结构模型。
2、本研究可在一定程度上帮助求职人员提升自身能力，对他们未来的职业规划起到一定的参考价值。5. 研究计划与进展
| 时间 | 研究计划 | 预期进展 |
| 2019年2月—3月初 | 重点利用图书馆资源和网上资源，对课题相关文献进行收集、整理、分析，充实对于金融业人力资源管理和胜任力模型的认识。并记录和学习未来可能利用的知识，如统计、调查和数据分析方法等。 | 开题报告 |
| 2019年3月—4月初 | 开展调查；完成文本分析，形成模型初步结构；学习数据计量方法，并对问卷数据进行深度分析处理，对模型进行修改和验证，形成文章初稿，并接受中期检查。 | 数据处理；初稿完成 |
| 2019年4月初—4月中旬 | 进一步完善论文初稿。 | 提高论文质量 |
| 2019年4月中旬—5月初 | 撰写论文终稿，并对思路及整体结构、语言把握等方面进行斟酌修改，上交最终调查报告、撰写论文。 | 终稿形成 |
