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1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究意义
近些年，我国高校本科毕业生总数仍在不断攀升，内地高校对少数民族学生的招生人数也有一定增长，越来越多的少数民族学生离开家乡，进入到内地接受更优质的高等教育。同时，我国经济进入新常态，面临新的挑战。大学生整体求职难，少数民族毕业生就业亦有困难，其就业压力也开始凸显，从目前全国范围高校毕业生就业总体情况来看，内地高校少数民族毕业生就业率不如汉族毕业生。
2015年我国政府在国务院在颁发的46号文件《国务院关于加快发展民族教育的决定》中提出，以就业为导向，优化高等教育布局和结构，切实提高少数民族人才培养质量，有序扩大人才培养规模，落实好少数民族高层次人才骨干计划，加强普通高校、职业院校毕业生就业创业指导。开设就业指导课程，普及创业教育，引导学生树立正确的择业观，增强创业意识和创业能力。可见不仅只存在着全国毕业生总体就业难的问题，与高校毕业生总体就业情况相比，高校少数民族学生就业面临的环境和形势更为复杂严峻，应当成为社会关注的焦点。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究的目标
本研究以现实的少数民族大学生就业问题为切入点，旨在以南农少数民族学生就业为例，用调查结果与分析揭示少数民族学生就业被什么影响，有什么影响，通过收集、分析与归纳得出其中的有机联系，并总结出现实条件下与之相对应的对策。
二、研究的内容
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
研究对象：
本研究针对高校少数民族学生就业而提出，又因本人选定以所在的南京农业大学为例，故此次研究对象应设置为就读于南京农业大学本科各专业的，临近毕业需要开展实习和就业的大三年级、大四年级少数民族学生。
4. 研究创新点
1.本研究以学术精神和人文关怀，将目光投向了高校少数民族毕业生群体。在现有针对大学生就业的研究领域中，受当前高校扩招后大学毕业生就业形势日益严峻的影响，绝大部分的已有研究都集中在传统的广义大学生就业和基于全体大学生群体所进行的就业研究上，全社会的关注热点也集中在整体的大学生就业上。专门针对少数民族大学生群体所做的就业研究占全部研究比例不高，少数民族大学生就业被掩盖在全国大学生就业问题的框架之下，少数民族大学生就业的现状并未得到全社会的广泛关注。
2.本研究试图提炼出人力资源视角下的，更为深入的少数民族就业工作指导理论。目前多数针对少数民族毕业生就业的研究只是对现状的简单归纳和对症下药，所涉及的就业方面理论也多数来源于经济学和人口学学科。要强化相关理论对我国少数民族学生就业工作的指导性和针对性，还需要提炼出更为深入的本土化理论，并与人力资源管理学科及我国的民族工作和国情相结合。
5. 研究计划与进展
2019.03.01-2019.03.15 完成前期资料准备
2019.03.15-2019.03.17 完成预调查问卷设计
2019.03.17-2019.03.20 发放问卷进行预调查
