女大学生求职过程中隐性性别歧视现状分析开题报告

全文总字数：5555字

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一）课题意义：

女大学生是我国优质劳动力的重要部分，其高质量的就业不仅有利于国家经济社会的发展，也有利于促进男女平权的发展。然而现实社会中，从简历投递到面试过程再到录取及待遇，性别歧视在女大学生整个就业过程存在。极大的影响了女大学生的正常就业，促进女大学生平等就业是解决民生问题、稳定就业形势、促进经济社会健康发展的重要内容。本文将具体分析女大学生在求职过程中所遭遇到的隐性性别歧视的具体表现，并在此基础上进行分析研究，以求对应届女大学生在就业过程中正确应对性别歧视形成一定的指导意义。

（二）国内外研究进展：

2. 研究的基本内容和问题

（一）研究目标：

通过对南京农业大学大四已参加过招聘的大学生的抽样调查与访谈，从男大学生和女大学生两个角度分析女大学生在求职过程中所遭遇到的隐性性别歧视的具体表现，并在此基础上进行分析研究，以求对应届女大学生在就业过程中正确应对性别歧视形成一定的指导意义。

3. 研究的方法与方案

（一）研究方法：

1.访谈法。通过对部分已经参加过招聘的大四学生进行访谈，了解和总结女大学生在招聘中遇到的隐性性别歧视的具体表现。

2.问卷调查法 。根据前期访谈搜集到的资料设计问卷，向南京农业大学大四学生发放以及回收问卷，获得相关数据。

4. 研究创新点

1、角度创新。前人大多数就性别歧视这一大角度进行分析，隐性性别歧视多数只在全文中提到一部分，没有明确具体的和显性性别歧视划分开来，单独的进行研究。本研究主要从隐性性别歧视这一细分的角度进行研究分析，具有创新性。

2、方法创新：前期访谈与线上调查相结合。

5. 研究计划与进展

2019年2—3月：线下访谈并分析总结

2019年3-4月：设计问卷

2019年4月：分发问卷并回收问卷