1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
课题意义及前景科技的迅速发展，市场环境的快速变化使企业之间的竞争越来越激烈。
为了在竞争中保持竞争优势，企业必须充分整合资源，充分发展自身长处，提高自身效率。
人才作为企业的一种核心的战略资源，是企业核心竞争力的重要来源和体现。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标：本研究试图通过对我国中小企业人力资源管理外包的案例研究达到以下几个方面的目的：（1）寻求我国中小企业进行人力资源管理外包的动因近年来我国人力资源管理外包市场发展迅速，但不同地区，不同行业乃至不同企业为什么选择人力资源管理外包都有很大不同。
国内外学者对其动因也做了广泛研究，但实际中的动因与理论分析是否有差异？我国中小型企业选择人力资源管理外包是否有其特殊动因？这些都是在以往的研究中较少涉及的，通过案例分析能在某种程度上验证以往研究结论，增强以往研究结果的解释力和说服力，以希能对后续人力资源管理外包市场的发展提供有益建议和指导。
（2）了解我国中小企业进行人力资源管理外包的实际操作有关人力资源管理外包的理论研究国内学者已经进行了广泛的研究，但人力资源管理外包的实际操作流程却少有涉及，其实际操作与理论上的构想有没有差别？有哪些差别？希望能通过此次研究得到一些答案。
3. 研究的方法与方案
研究方法：主要运用访谈法，观察法来搜集一手的资料信息，再利用文献研究法，案例研究法对所得信息进行整理，分析。
调查方案：（1）通过文献研究法，对以往国内人力资源管理外包的相关研究进行整理分析，了解当前该问题的研究成果与进度，奠定研究基础。
（2）通过访谈法和观察法，对国内某一中小企业的人力资源负责人和人力资源管理外包负责人进行深入访谈，并实地观察他们日常工作和行为。
4. 研究创新点
本次研究的创新主要在于研究方法上的创新。
案例研究虽然是个较为常用的实证研究方式，但在人力资源管理外包的有关研究中极少采用。
已有的相关的实证研究多采用问卷调查法，在对问题的深度探讨上有所不及。
5. 研究计划与进展
2017.7.1-2017.9.1 暑期在苏州某家人力资源管理外包或猎头公司实习，了解当前人力资源管理实践状况，积累相关的经验，同时搜集一些企业的信息。
2017.9.2-2017.12.30 在南京某家人力资源管理外包公司实习，继续搜集人力资源管理外包实践的有关信息，结合暑期搜集的相关信息，选定具有代表性的案例研究对象，同时继续整理、阅读相关文献，丰富理论知识。
借鉴以往研究者的研究设计，研究方法，研究成果，结合自身的情况，设计自己的访谈提纲和调查流程。
