1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究背景和意义随着近年来高校扩招，高校毕业生数量也逐渐增多。
截至2015年，全国高校毕业生总数达750万人，2016年高校毕业生达765万，2017年高校毕业生达795万之多。
面对大量的高校毕业生，可以看出大学生就业形势严峻。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标 本研究意在调查目前人力资源管理专业大学生胜任力水平现状和影响因素，以帮助高校更好的培养符合岗位要求的人力资源管理专业毕业生，帮助他们更好于在校期间培养相关能力，为今后的工作奠定基础，以解决个人就业乃至职业发展问题。
同时帮助解决社会上普遍出现的大学毕业生就业难现状和企业招聘难的问题，使得人力资源管理专业大学毕业生的胜任力水平与企业所需岗位要求的胜任力水平所匹配，让高校培养出的人力资源管理专业毕业生都有可雇佣性，适应工作岗位、适应社会发展的要求。
二、研究内容1.确定胜任力的内涵，起源和发展，介绍胜任力相关模型；2.构建人力资源管理大学生胜任力模型；3.通过构建的人力资源管理专业大学生胜任力模型进行实际调查，了解确定人力资源管理专业大学生胜任力现状以及影响因素；4.根据调查结果反映的问题对高校培养人力资源管理专业大学生提出建议和对策。
3. 研究的方法与方案
一、研究方法1、文献分析法：通过对相关文献、理论的梳理以及分析、归纳、演绎、综合，整理出论文的理论基础和逻辑构成。
这是研究的基本方法，也是最主要的方法之一。
2、问卷法：通过发放问卷收集有效的数据，分析、整理出研究对象的状态。
4. 研究创新点
近年来以大学生为研究对象的论文很多，但是研究大学生胜任力的却不太多，而其中还包括对大学生胜任力影响因素的研究就更少。
因此，本文对人力资源管理专业大学生胜任力现状及影响因素的研究可以一定程度上丰富这方面的内容。
本研究对目前社会上出现的就业难问题为切入点，以此展开对人力资源管理专业高校毕业生胜任力的测定，以了解是否当代大学毕业生的工作胜任力现状如何，是否如同社会上某些消极言论所表述的一般低下。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展2017.11-2017.12 确定选题2018.03-2018.04 收集资料，完成初稿2018.04-2018.05 修改并定稿2018.05-2018.06 毕业论文答辩
