1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究背景和意义
据教育部数据显示，高校应届毕业生的数量迅速增加，2010年应届生数量相比21 世纪初几乎增加了五倍，2017年高校毕业生数量预计为795万，较今年新增30万，大学生就业形势越来越严峻。再加上当前中国经济软着陆，就业岗位的增加数量不如前几年，远远满足不了新增长就业者的需求。在这种背景下，应届生逐渐进入买方市场，在用人单位和应届生双向选择、市场导向的就业机制下，高校应届生就业压力大增，甚至有逐年增长的趋势。高校毕业生具有较系统的专业知识积累,富有蓬勃的朝气、创新的思维以及拼搏精神,他们的加入能给企业带来新的思路,从而提升企业的整体竞争力。应届生和学校在就业率的驱使下，只有广泛邀请各行各业的企业来校举办校园招聘交流会、宣讲会，以达到增加应届生和企业双方的达成意愿的可能。
然而,目前我国大部分企业的校园招聘活动并没有取得良好的效果。有的企业花费了巨大的预算最终却没有招到真正适合的应届生人才;有的企业虽然题选到了合适的人才但应届生新员工入职后却因为无法适应新的环境或职业兴趣点转移等问题而很快选择离职。这些现象增加了企业校园招聘的成本,严重影响了校园招聘的实施效果,不利于企业的可持续发展。因此,关于校园招聘有效性的影响因素以及校园招聘有效性提升对策的研究已成为企业界和学术界共同关注的问题。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标
结合前人的理论与实践经验，确定农业类院校校园招聘有效性影响因素，并通过访谈和调查问卷数据分析得到验证，确定招聘有效性各影响因素的程度大小，构造影响因素体系，并为改善后的农业类院校校园招聘做好实践指导作用。
二、研究内容
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
1.文献分析法：通过对相关文献、理论的梳理以及分析、归纳、演绎、综合，整理出论文的理论基础和逻辑构成。这是研究的基本方法，也是最主要的方法之一。
2.访谈法：与研究对象进行交流，了解其实际情况。
4. 研究创新点
本文有两个创新点,具体如下:
(1)研究视角创新
以往国内外学者对招聘有效性问题研究虽取得了一定的成果,但专门针对应届生这一特殊的对象进行研究的文献还比较少。同时，应届生求职者相对于社会在职人士有明显的独特性。本文将专门针对校园招聘这一特殊的招聘渠道进行招聘有效性相关问题的研究。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展
2016.11-2017.12 确定选题
2017.03-2017.04 收集资料，完成初稿
