1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究意义：随着社会经济的发展和就业制度的改革，大学生在完成繁重的专业学习的同时，还不得不承受经济、就业、人际关系等多方面的压力，其中就业压力对于大学生的影响越来越大。
自1999年高校开始扩招，应届毕业生人数逐年增加。
普通高校应届毕收生人数从2001年的114万人、2006年的413万人到2016年的已经超过770万人，而且中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量，因此青年的就业群体加在一起大约有1500万左右。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标本研究拟通过编制人力资源管理专业毕业生就业压力的测量工具，调查人力资源管理专业大学生在具体情境下对于不同的就业压力源的应对方式差异，并探讨在不同就业压力情境下应对方式的特点，并进一步论证就业压力与应对方式的关系，丰富人力资源管理专业毕业生就业压力理论的内容，同时，还可为人力资源管理专业毕业生就业工作提供一定的指导，为维护人力资源管理专业毕业生的心理健康服务。
二、研究内容 1、人力资源管理专业毕业生的就业压力和应对方式的现状分析。
运用大学生就业压力及其应对方式的调查问卷，以南京农业大学人力资源管理专业毕业生为发放对象，分析其就业压力及其应对方式。
3. 研究的方法与方案
一、 研究方法 1、文献分析法：通过对相关文献、理论的梳理以及分析、归纳、演绎、综合，整理出论文的理论基础和逻辑构成。
这是研究的基本方法，也是最主要的方法之一。
2、问卷法：通过发放问卷收集有效的数据，分析、整理出研究对象的状态。
4. 研究创新点
特色或创新之处 1、当前国内对于大学生就业压力的研究多倾向于宏观的全体大学生，对于某一具体专业的研究不多，以人力资源管理专业毕业生为对象的研究更少，因此本文所选课题尚有研究价值。
2、当前国内对于大学生就业压力的研究主要是就业压力与焦虑的关系为主，以解决就业问题的较少。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展 2016.11-2016.12 确定选题 2017.03-2017.04 收集资料，完成初稿 2017.04-2017.05 修改并定稿 2017.05-2017.06 毕业论文答辩
