1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
中共十八届五中全会提出:坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。是继2013年，十八届三中全会决定启动实施单独二孩政策之后的又一次人口政策调整。全面二孩政策的出台势必对占中国劳动人口64%的女性劳动者产生极大影响，这种影响一方面体现在招聘时男性优先的显性歧视，另一方面体现在男女差别待遇的隐形歧视。生育则是女性遭受就业歧视的原因之一。全面二孩政策的出台，增加了女性劳动者生育的可能次数，在企业看来则是增加了预期可能的用工成本，降低了女性在劳动力市场上的竞争力。随着近年来的高校扩招，多数大学男女比例失调、女多男少，导致越来越多的女大学生就业困难，毕业就面临着失业。全面二孩政策更增加了这种就业压力。就业准备是大学生就业的基础和前提，随着就业形势的改变就业准备也会发生相应的变化。本课题在此假设之下，试图研究全面二孩政策对在校女大学生就业准备将会产生何种影响。一方面探究在校女大学生对于目前劳动力市场的感知，另一方面分析在校女大学生在预测就业压力增加的情况下将会采取的应对方法。全面二孩政策是我国人口新政策，其对当下和未来劳动力市场必将产生巨大影响且并无前例可循。当前对全面二孩政策和大学生就业准备的研究都已有许多，但鲜少有将二者相联系的，二者之间是否有联系、如何联系，还有待研究发现。
参考文献：
[1] 宋健.普遍二孩生育对妇女就业的影响及政策建议[j].《人口与计划生育》, 2016，(1).20-22.
2. 研究的基本内容和问题
研究的目标：
1、明确全面二胎政策的出台对在校女大学生的就业准备产生影响
2、探究政策的出台对就业准备产生何种影响，即政策出台后在校女大学生的就业准备发生的改变
3. 研究的方法与方案
研究方法：
拟采用文献法、问卷调查法、统计分析法。
通过查阅文献资料分析已有研究、编写问卷。
4. 研究创新点
本研究将理论研究与当下的实际形式相结合，针对当下的热点问题全面二孩政策、就业性别歧视、女大学生就业问题，在校大学生就业准备方面进行研究，具有中国特色。且就业准备作为每个人走向就业市场所必需的准备，对于面临日趋紧张的就业形势的大学生而言更加重要，而男性与女性生理上的不同决定了同样条件的男、女大学生在面临就业时的待遇不可能完全相同，这也就意味着男、女大学生的就业准备理应有所不同。而现有研究极少将这二者分离开来。且就业准备作为进入劳动力市场的准备，理应随着劳动力市场需求的变化而改变，但对于就业准备改变的研究并不多见。
本研究的主要特色在于在时代的背景下，对在校女大学生就业准备的改变进行研究。
5. 研究计划与进展
2016年12月前查阅资料、确定方向、提出假设、决定选题。
2016年12月根据资料查阅情况，结合选题方向、假设背景，总结资料，在老师的指导下完成文献综述，并确定研究对象、编写问卷初稿。
2017年1月2月修改问卷，小范围试填问卷，对填写中发现的问题进行修改。
