1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
（一）本课题的意义
1.理论意义
当前国内对员工薪酬满意度的研究主要集中在理论研究，探究员工薪酬满意度的影响因素和提高员工薪酬满意度的方法，实证研究则主要集中在以不同的员工群体作为研究对象。缺少对以行业为背景的企业的薪酬体系的深入研究，因此此研究可以丰富对电子信息行业的薪酬体系研究。
2. 研究的基本内容和问题
(一) 研究目标
在阅读文献和运用所学知识的基础上，运用问卷调查的方式收集mg企业员工薪酬体系和薪酬满意度的相关信息，通过对数据的整理、汇总与分析，了解该企业员工对公司薪酬体系满意度的现状，发现该企业薪酬体系存在的问题，最后对该企业的薪酬体系的优化提出相关建议，为该行业的薪酬体系的完善提供参考。
(二) 研究内容
3. 研究的方法与方案
（一）研究方法
1、文献资料法
利用图书馆资料和网上资源来获取有关员工薪酬满意度和企业薪酬体系的各种文献资料，了解有关这个问题的现实情况和研究现状，对该课题有初步认识，为以后的研究调查提供理论基础。
4. 研究创新点
（一）视角创新
在研究视角上，本研究建立在大多数学者对薪酬满意度的探究之上，又进一步对特定的电子信息行业企业的薪酬满意度做了深入探究，而电子信息行业是当下发展极为迅速的行业，因此此研究更加具有针对性和现实意义。
（二）方法创新
5. 研究计划与进展
（一）2016年11月-2016年12月：根据社会现实和所掌握知识体系现状，选定课题，验证其可行性和价值性，对课题研究的基本方向和实施方案做出预期设计.
（二）2017年1月-2017年2月：认真阅读相关文献资料，了解员工薪酬满意度和企业薪酬体系的相关研究，并时常关注行业企业薪酬体系调整状况和国家相关薪酬政策，了解电子信息行业企业薪酬体系的状况和特点，在收集相关信息的同时撰写开题报告。
（三）2017年3月：向mg企业员工发放调查问卷，通过问卷的发放与回收统计获得一手资料，了解mg企业薪酬体系状况和员工薪酬满意度现状，根据问卷结果整理好数据。
