1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等1、研究意义全球一体化的趋势不断加强，越来越多的中国企业将目光放到了国外市场甚至是全球市场。
业务的扩大化和复杂化使企业面临人才匮乏的难题，如何科学有效地培养出企业所需的人才是当务之急，企业大学便顺势而生。
企业大学对企业的人力资源战略的实施很重要。
2. 研究的基本内容和问题
研究的目标、内容和拟解决的关键问题1、研究目标面对外部环境的不断变化，快速学习的能力已经成为企业生存发展必需具备的核心能力，作为企业学习重要载体的企业大学，其地位和作用不言而喻。
在此基础上，企业大学的运营模式、办学体系、技术应用等都是为保障企业大学实现其存在价值的具体因素，运营模式更是重中之重。
此次研究将基于前人的研究成果，以国内四所典型企业大学为案例进行具体分析，探究其企业大学的建设如何与企业发展战略相协调，归纳出其运营模式的特点。
3. 研究的方法与方案
研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析1、研究方法1.1 文献综述法通过对以往学者、专家对相关问题的研究和阐述进行阅读和消化，了解关于国内企业大学的研究。
总结各位专家、学者对于国内企业大学运营模式的分析解释从而获取一些补充的方法和依据，使研究结果更加趋于合理和科学。
最终对问题形成更进一步的认识和理解。
4. 研究创新点
特色或创新之处1、选题和理论创新：随着跨国公司数量的增加，关于企业大学相关问题的研究热情逐渐升温。
然而，国内学者的研究多集中于某个角度，诸如基于相关理论或从某个视角研究企业大学，研究主体重复率较高，存在机械性生搬硬套现象。
此次研究以运营模式这一具体要素为切入点，基于人力资本理论、职业生涯管理理论和学习型组织理论系统而全面的研究企业大学的设计与建立。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展时间 研究计划 预期进展2017年2月-3月 通过文献的阅读和资料的收集整理完成开题报告。
完成开题报告2017年3月-4月 利用图书馆资源和网上资料，确立研究对象和具体案例，并将资料进行整理和分析，构建论文的脉络。
完成中期检查2017年4月-5月 通过一些列的整理和分析，完成初步研究成果，并以此为依据完成论文初稿。
