1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
本课题意义
适当的员工流动率，可以给企业注入新的人力资本，通过人才流动和淘汰机制维持企业的经营效率。但过高的流动率，会增加企业的经营成本，对人员稳定性造成影响，不利于企业与员工之间的合作，对企业的长期发展造成负面影响。
90后大学生从2012年起逐渐走入职场，成为职场新生代，也是离职率较高的一大群体。大量研究表明新生代员工的流失有三个高峰期，分别是到单位的前三个月，工作一年后和工作三年后，每个阶段有不同的员工流失影响因素。第一阶段是因为心理预期反差大和专业不对口；第二阶段主要因为待遇低和单位没有及时重用；第三阶段则是由于员工感觉无发展前途和个人婚姻等因素。由此可看出新生代员工的离职主要是工作期望无法满足造成的。企业花费大量的管理成本培养新员工，以期留住优秀人才，但由于新生代员工个性的独特，产生离职倾向的因素很多，企业不能及时察觉到员工的离职倾向，难以采取相应的措施预防离职。因此通过研究新生代员工的工作期望，企业可制定相应的管理政策和制度，满足员工工作期望，吸引和留住人才。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标：
通过调查研究，证实或证伪研究假设，探索不同方面的工作期望对离职倾向的具体影响机制，并研究出其对离职倾向的影响程度，据此将人群分类，制定好相应的政策，做好员工关怀，才能留住人才。
二、研究内容：
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
1、文献综述法：通过对相关文献、理论的梳理以及分析、归纳、演绎、综合，整理出论文的理论基础和逻辑构成。这是研究的基本方法，也是最重要的方法之一。
2、问卷法：通过发放问卷收集有效的数据、分析、整理出研究对象的状态。
3、访谈法：与研究对象进行交流，了解其实际情况。
4、数据分析法：利用对于问卷和量表所获得的数据，使用SPSS软件进行分析和处理。主要的方法有：量表信度和效度的分析，描述性统计分析以及方差分析。
二、技术路线
确定研究背景和研究意义 |
文献综述 |
建立论文框架研究和结构 |
问卷调查及分析 |
影响因子筛选 |
数据分析及检验 |
结论与对策 |
人口统计变量： 性别、年龄、学历、婚姻、工作年限、工作职能等 |
工作期望： 薪资水平、工作条件、内部激励、外部激励 |
三、可行性分析
1、南京农业大学图书馆有大量的馆藏书目、电子图书、学位论文、电子期刊和各类数据库，能够提供丰富的科研资料，并有文献传递服务，为本论文提供了充分的研究条件。
2、论文的指导老师陆万军，多年从事人力资源管理与社会保障专业教学研究工作，在人力资源方面有一定的研究积累，具有丰富的相关经验，并且有充足的时间，能够对本论文的研究做很好的指导。
3、本人对互联网新生代员工的课题具有浓厚兴趣，并且已经学习过人力资源、管理学、心理学等相关课程，有一定的理论基础。
4、在暑假期间在一家互联网教育公司实习，目前在一家猎头公司实习，有一定的资源，能获取到有关数据。
4. 研究创新点
特色或创新之处
1、现有的研究主要研究工作满意度和组织承诺对离职倾向的影响，对工作期望的研究主要与组织社会化结合，而研究工作期望对离职倾向的影响较少。研究工作期望的具体期望对离职倾向的影响，以及各种期望对离职倾向的影响方向及影响程度。
2、研究对象的创新。以往的国内外研究大多数都是针对农民工、学生、教师、司机及医护人员等人群。相反对于本土化的新生代员工研究甚少。而文章选取新生代员工
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展
2015.11-2015.12 确定选题
2016.03-2016.04 完成初稿
