1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究背景和意义
随着社会的进步和经济的快速发展,社会组织也随之发生新的变化,在世界经济一体化、企业竞争加剧的大背景下,人们的工作方式和生活方式正发生着巨大转变。以往只要员工努力工作并对组织忠诚就能换来长期性的工作保障和职业发展的约定。现在,这种雇佣方式已经开始发生根本性的转变,员工和组织之间的关系也发生着变化。组织的发展需要员工与组织双方共同努力以达到有效互动,而双方的有效互动不仅源于劳动合同中的明文规定,而且需要很多内隐的、主观的、非正式的相互期望和理解,这就是所谓的心理契约。企业在员工心理契约不同方面的违背将会对员工产生不同的负面效应,这些负面效应将会影响到员工的离职意向,进而影响员工的离职行为。因此,对员工心理契约进行研究对企业管理者具有重要的管理实践意义。
随着城市化的不断推进，农民工已经成为一个新的产业阶层出现，20世纪90年代后期，农民工内部出现代际转移，16-30岁的新生代农民工占到全国1.5亿外出农民工的61.6%（《2009年农民工监测调查报告》），成为农民工群体的主体。2010年中央1号文件首次提到着力解决新生代农民工问题，说明政府已经重点关注到这一新群体的存在、发展和变化，他们与老一辈民工相比，受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，但工作耐受力低，呈现三高一低的特征，发展理性的思维方式决定他们更愿意留在城市，即使失业也滞留城市，成了既融不进城，也回不了乡的边缘人（徐旭忠，2006），就业前景堪忧，加之他们维权意识增强，对工资待遇、工作环境和社会保险的心理预期逐步提高，雇佣双方原先形成的心理平衡被打破，劳资关系紧张，流动频繁。在这种背景下，新生代农民工对企业与员工之间责任的期望和认知必然发生着变化，企业必须清晰认识他们心理契约才能有效管理好新生代农民工。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标
新生代农民工心理契约研究的直接受益者就是这些农民工们自身。社会发展赋予了他们新的特色，但是，却没有人了解他们的变化，还是一味的采用传统的管理方法来对待他们，久而久之，造成了他们对工作的失望感；而且，初来乍到，他们虽然想努力提升，也不知道自己该去注意什么。论文将通过对新生代农民工心理契约的研究，发掘他们的问题所在，从多方面加以帮助，必然有助于新生代农民工们学会自我调节，从而适应城市的工作及生活。
二、研究内容
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
1、文献分析法：通过对相关文献、理论的梳理以及分析、归纳、演绎、综合，整理出论文的理论基础和逻辑构成。这是研究的基本方法，也是最主要的方法之一。
2、问卷法：通过发放问卷收集有效的数据，分析、整理出研究对象的状态。
4. 研究创新点
特色或创新之处
一、当前国内对于心理契约的研究多倾向于企业和一般员工，而将心理契约用于新生代农民工和企业之间的分析目前尚不多见。因此本文所选课题尚有研究价值。
二、以往对新生代农民工的研究大都集中在对其特点及问题的探究，本文则将通过实证研究获得与新生代农民工相适应的心理契约内容及维度，有助于我们更
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展
2015.11-2015.12确定选题
2016.03-2016.04收集资料，完成初稿
