1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
课题的意义近几年来，互联网企业在我国异军突起，成为经济增长的重要点，互联网公司的发展也备受关注。
而团队是互联网公司的重要组织形式，大部分互联网公司都是用团队的方式组建队伍进行研发和运营，而团队成员的满意度、流失率也影响着团队的效率。
因此，许多互联网企业期望通过团队建设来打造一支更加高效的团队，为公司创造更多利益，以此来促进企业的长远发展。
2. 研究的基本内容和问题
1、研究目标在互联网企业，团队是重要的组织形式，尤其是在研发类的互联网公司中，往往根据项目划分团队，这些团队往往具有较高的绩效，团队成员之间的沟通比较顺畅，彼此的关系较为和谐，而团队负责人也会致力于增强其成员的团队归属感。
因此，团队建设成了提高组织效率的重要途径，本文希望通过对相关研究文献的阅读，并对y公司独特的团队建设的有效性和员工满意度进行调查的分析，发现y公司的团队建设优缺点，并提出合理化建议。
同时，也期望通过对y公司的团队建设的探析为互联网企业的团队建设提供一定的参考。
3. 研究的方法与方案
研究方法 1、问卷调查法问卷调查法是本项目中计划采用的最主要的调查方法，受各种客观条件所限，本项目主要采用自填式问卷调查方法。
该调查方式的调查成本相对较低，增大样本量对调查费用的影响很小。
同时，也便于被调查者选择方便的时间填写调查问卷。
4. 研究创新点
特色或创新之处 1、当前国内的团队建设研究多为对传统行业的研究，对于互联网企业尤其是游戏起家的新兴互联网企业的研究相对较少，因此，该选题有有研究价值和空间。
2.本文以Y公司为例，Y公司于2008年成立，如今已市值数百亿，本身也代表着迅速发展的互联网行业，具有一定的独特之处。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展 2015.12.31前，确定论文选题 2016.01-2016.03，确定研究方法并完成开题报告 2016.03-2016.04,完成问卷的编写、发放、回收、数据录入 2016.05.01前，对数据进行分析研究，完成论文初稿并提交老师修改 2016．05.18前，论文修改并定稿 2016.06.01前，通过查重，完成答辩
