招聘有效性的评价方法及影响因素研究—以F公司为例开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、本课题的研究背景及意义

1.理论意义：

招聘不仅是人力资源管理中关键部分，更是企业提高经济效益的人才保障。但是大部分企业在招聘中仅仅依靠经验或者新员工的表现来评价招聘是否有效，而这种不科学的方法往往会降低企业招聘的效果与效率。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究的目标

1.通过各方面的资料归纳思考，明确招聘有效性概念的界定

2.分析影响招聘有效性的因子，得出主要影响因素

3. 研究的方法与方案

一、研究方法

1、文献分析法：通过对相关文献、理论的梳理以及分析、归纳、演绎、综合，整理出论文的理论基础和逻辑构成。这是研究的基本方法，也是最主要的方法之一。

2、问卷法：通过发放问卷收集有效的数据，分析、整理出研究对象的状态。

4. 研究创新点

1.使用问卷调查的科学方法对企业招聘有效性进行调查，对企业有很好的借鉴意义。

2.构建招聘有效性的评价体系，对企业的招聘起到指导作用，对减少招聘成本、提高招聘效率起到一定的作用。

3.提高招聘有效性建议的提出有利于企业招聘更适合的人才，促进企业的发展。

5. 研究计划与进展

1.2015.12-2016.01定题

2.2016.02-2016.03完成开题报告后，开始着手问卷的设计、审核、修改、完善、分发、回收并整理。

3.2016.04-2016.05根据调查问卷和访谈的整理结果开始进行论文的初稿撰写和修改工作。