中小企业校园招聘有效性的影响因素分析开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、本课题研究意义：理论意义：随着经济全球化的不断加深，人力资源做为一种特殊资源的优势也开始崭露头角，众多企业也设立了人力资源部。

而人才的引进主要是依靠招聘来完成的，招聘的效果如何，引进的人员素质如何都与企业今后的发展密切相关。

招聘活动有效性的高低向来被企业所重视。

2. 研究的基本内容和问题

一、研究目标本文通过总结之前学者的研究经验，试图从企业、学校、求职者三个角度进行分析，得出影响校园招聘有效性的因素。

为中小企业提高校园招聘有效性提供参考，希望可以提高企业招聘的有效性。

二、研究内容本文主要研究影响中小企业招聘有效性的因素，通过对这些因素的分析提出提高中小企业招聘有效性的对策。

3. 研究的方法与方案

一、研究方法文献分析法:本文通过梳理国内外学者对招聘有效性及校园招聘的相关研究文献，初步归纳总结出企业校园招聘有效性的影响因素。

访谈法:本文通过对人力资源专家、企业校园招聘人员以及应届生求职者进行访谈，增加或删除前文分析出的影响因素。

问卷调查法:本文从企业和应届生两个角度设计调查问卷，运用spss软件对问卷有效数据进行分析，最终确定了校园招聘有效性影响因素及各因素影响强弱程度。

4. 研究创新点

一、特色或创新之处 1. 本文从企业、校园、应届毕业生三个角度进行分析影响中小企业校园招聘有效性的因素，较之从单一视角分析，能更全面了解影响招聘有效性的因素。

2. 以往的研究大多从全部企业出发，范围较广。

而本文只针对中小企业进行研究分析，范围缩小，得出的结论适用性更强。

5. 研究计划与进展

二、研究计划及预期进展 2015年6月-2015年11月 完成文献综述 2015年11月-2016年1月 确定毕业论文选题 2016年2月-2016年4月 完成开题报告、确定论文框架并开始着手写作 2016年4月-2016年5月 完成初稿并修改 2016年5月-2016年6月 完成论文