1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
（一）本课题的意义
1、学术理论意义
老年人再就业凝聚着管理学、经济学等学科的思想，是中国政府人力资源开发的一项重要内容。本文通过研究老年人再就业意愿的影响因素的问题，阐明老年人再就业开发的重要意义，并提出开发老年人力资源的可行性措施，丰富了老年人力资源开发的理论体系。城市中低龄老年人是我国老年人就业的主体，而且现有的支持老年人再就业的政策也多是针对城市老年人的，因此本文选择城市中低龄女性老年人的再就业意愿的影响因素进行研究探讨，积累了这方面的理论知识。
2. 研究的基本内容和问题
(一) 研究目标
在阅读文献和运用所学知识的基础上，利用问卷调查的方式收集有关中低龄女性老年人再就业意愿影响因素的数据。根据世界卫生组织划分，55-75岁的老年人为中低龄老年人。我国目前女性企业职工退休年龄为50岁，事业单位女性职工退休年龄为55岁。2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了十二五以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。本文的研究对象为南京市四大主城区（玄武区、秦淮区、白下区、鼓楼区）的女性中低龄老年人，即55-75周岁的女性老年人。和世界其他国家相比，我国的退休女性老年人还有很大的开发空间，本文将结合国内外学者的实证研究，发现可能存在的问题，在老师的指导下提出相应的政策性建议和对策，以期为政府制定相关政策提供参考，减少我国人口老龄化带来的压力。
(二) 研究内容
3. 研究的方法与方案
（一）研究方法
1.文献研究法
利用图书馆丰富的图书资源和网上资源来获取有关老年人再就业意愿影响因素的各种文献资料，了解有关这个问题的现实情况和研究现状，对该课题有初步认识，为以后的研究调查提供理论基础。
4. 研究创新点
1.视角创新
已有的学术报告大多数将性别也作为影响因素来进行研究。而男性和女性因左右脑发育结构不同，因此擅长领域、情感表达也不尽相同。本文对南京主城区的女性老年人进行专门研究，分析各因素对女性老年人的影响情况。同时多数研究注重对老年人再就业行为的分析和研究，本文将重点放在老年人再就业意愿的影响因素研究。
2.方法创新
5. 研究计划与进展
1.2015年12月-2016年1月：根据社会现实和所掌握知识体系现状，选定课题，验证其可行性和价值性，对课题研究的基本方向和实施方案做出预期设计，撰写开题报告。
2.2016年1月-2016年2月：认真阅读相关文献资料，了解有关老年人再就业意愿影响因素的研究背景和现状，并时常关注新闻和政策动向，了解南京市老年人再就业的运作情况，这两个月主要是收集相关信息。
3.2016年3月：在南京市主城区范围内采取随机抽样的方式向中低龄女性老年人发放调查问卷，通过问卷的发放与回收统计获得一手资料，了解女性老年人再就业意愿影响因素的基本信息，根据问卷结果整理好数据。
