1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
意义：伴随着以人力资源为核心的知识经济时代的来临，人才对于企业来说也显得愈加重要，企业间对于人才的争夺也更为激烈，为留住本企业的人才，使其不外流，并争取到的其他企业的人才来到本企业，这需要企业在提高员工的忠诚度方面付出极大地努力，虽然短期看来，这是一项极其耗费企业人力、物力和财力的事情，但是从长远来看，企业将获得巨大的收益。首先，员工的忠诚度得到提高，不会出现不正常的跳槽离职现象。其次，企业由于所付出的努力，也将吸引外来人才进入到本企业中，充实自己的员工队伍，提高企业的竞争力。虽然企业认识到员工离职会给企业带来损失，但由于并不能认识到员工离职与其忠诚度之间的关系，不能采取有效的应对措施，因此企业面对员工流失的现状却不知从何做起。因此，如何预防员工突然的离职行为，企业需要知道员工在具有离职倾向时的表现，结合实际情况及时采取有针对性的员工保持措施来降低员工的对外流动率。
近几十年来，对于员工忠诚度的研究，仍然以国外文献为主，国内有关这方面的研究探讨尚处于初级阶段，关于员工忠诚度与离职倾向之间的关系的研究则较少，大多是在理论基础之上对两种要素进行推断。此外员工的忠诚度，本身就具有主观性、动态性等特点，不同类型的员工所体现的忠诚度自然会有不同的表现形式，由此看来，培养员工对企业的忠诚度问题也就显的较为重要。因此，在我国现在的研究背景之下，对我国员工进行分类型探讨，并将其进行实证研究有很重要的理论意义。
员工忠诚度与离职倾向的关系研究
2. 研究的基本内容和问题
目标：在对员工按照能力和意愿这两种因素进行分类的基础上，通过把企业中的员工进行分类，研究每种类型的员工的离职率，更好的分析出其离职倾向，从而得出每种类型员工的离职倾向与其对企业的忠诚度之间的关系以及在多大程度上产生作用。
内容：（1）对企业员工离职倾向进行调查研究，了解到在对企业员工进行类的情况下，低意愿低能力和低意愿高能力的员工有着更高的离职率，离职倾向也更为严重。
（2）对企业员工忠诚度进行调查研究，了解到在企业中影响员工忠诚度的因素有很多，来自于社会企业以及个人的原因都会在某种程度上对员工忠诚度产生影响，在对这些因素逐一分析的基础上，可以认识到其中更为核心的因素，基于此，可以为企业中员工的忠诚度划分不同的层次。
3. 研究的方法与方案
研究方法：
(1)文献研究法
本文在写作过程中，翻阅大量的员工忠诚度与离职倾向相关的文献资料，并对它们进行比较、分类与总结，从而理清理论脉络。不仅可以为本文的分析提供理论基础，在研究方法论上也起到了重要的启示作用。
4. 研究创新点
(1)研究对象
本文以能力和意愿为杠杆，将企业员工分为高意愿高能力、高意愿低能力、低意愿低能力以及低意愿高能力四大类别，在这四种分类下来研究员工的忠诚度和离职倾向之间的关系，在实证调查的基础之上，得到科学的结论。针对不同类型的企业员工，具体分析对企业的忠诚程度如何产生离职意向，并提出相对应的培养其忠诚度的策略，使得减少甚至避免员工离职的意图，对培养企业的各类型员工的忠诚度更加具有实际的借鉴意义。
(2)问卷的使用
5. 研究计划与进展
研究计划：临近毕业，面临着工作、学习及其它来自于多方面的压力，让论文写作有着不小的阻碍。虽然如此，还是专门腾出大块的时间来进行分析写作，将按照学校和导师的要求，以学校论文写作时间表作为刻度，及时高效的完成计划。
预期进展：完成开题报告后，下一阶段将要进行论文的初步写作，争取在下月中旬完成任务，以便能够在后期有时间进行论文的调整，不至于在临近毕业时感到时间紧迫导致论文质量较低。
