中国小微企业员工流失问题研究——基于关系的视角开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一）本课题的意义

小微企业作最富活力的一种经济力量，在中国经济发展进程中起着不可替代的作用。在其成长过程中，员工流失率过高成为制约其发展的重要因素，对企业来说，愈演愈烈的员工流失是是一场空前的灾难。员工流失带走的不仅仅是员工个人，还有企业的各项成本，并给企业带来多种分风险和一系列的消极连锁反应，也会影响在职员工的稳定性和忠诚度，甚至阻碍了企业的健康发展。如果不采取合理措施，最终将会影响企业持续发展的潜力和竞争力。人才流失问题成为众多企业特别是没有竞争优势的小微民营企业急需解决的首要问题。故本研究具有以下两方面意义：

1、从本土概念关系的视角研究中国小微企业的员工流失问题，扩充了小微企业员工流失问题研究的维度，更加切中中国小微企业员工流失的现实。

2. 研究的基本内容和问题

（一）研究目标

基于关系视角对小微企业员工流失进行研究，探寻小微企业员工流失的主要影响因素，促进对中国小微企业员工流失逻辑的理解。

（二）研究内容

3. 研究的方法与方案

（一）研究方法

1、文献研究法。精心研读关于员工流失理论方面的书籍、论文，并尝试进行综述。

2、访谈调查法。通过对管理者和员工的访谈获得关于员工流失的第一手的资料。

4. 研究创新点

中国小微企业由于经营规模小，以家族管理为主，会形成一个关系网络，基于个人的连接，不仅是工作的，还包括生活的，具有长久的互动性，模糊的组织边界，人情式的交往，包含有血缘、同学、朋友等关系的元素。

相应的，员工流失与此关系网络有着较大的关系， 而以前关于员工流失的研究基本没有从此视角进行过研究，这是一个研究中国小微企业员工流失问题的新视角，具有一定创新性。

5. 研究计划与进展

详见附件