1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
社会竞争激烈，企业员工每天都面对着繁重的工作任务和工作压力，工作倦怠，也称职业倦怠现象已成为一种普遍的社会问题。
同时，快节奏的社会，也使人们更加崇尚临时的契约关系。
一纸合同已经很难维系长时间并且稳定的雇佣关系。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标本研究拟在梳理心理契约违背与职业倦怠的理论基础上，针对小微企业员工，了解其心理契约违背以及职业倦怠状况，分析小微企业中心理契约违背对职业倦怠的影响，从而提高小微企业管理者对两者的关注，以及向小微企业提出有效防范心理契约违背引起的职业倦怠问题研究内容1.了解小微企业员工职业倦怠情况。
借助已有的职业倦怠量表，通过调研，了解对小微企业员工的职业倦怠的总体水平、各维度分值等情况以及不同类别员工的职业倦怠程度。
2.分析心理契约违背对小微企业员工职业倦怠的影响。
3. 研究的方法与方案
本文主要采用以下三种研究方法：1.文献分析法。
为了更加深入地了解、分析心理契约违背与职业倦怠的理论，笔者通过cnki、goole等搜索引擎搜集和查阅了国内外相关文献资料，并做了归类整理，使研究具有理论支撑。
2.问卷调查法。
4. 研究创新点
以往关于职业倦怠的研究多集中在分析其对个体的影响，职业倦怠影响因素的研究也多集中在客观因素上。
本研究将从心理契约违背这一受主体主观影响的因素的角度出发，完善了职业倦怠影响因素的相关研究。
且过往研究的研究对象以公职人员、事业单位员工为主，本文创新的以小微企业员工为对象，了解私有组织体制下心理契约违背对员工职业倦怠的影响。
5. 研究计划与进展
2016/03/13完成论文开题2016/03~2016/04 完成调查问卷的发放与回收，并着手数据的录入与分析2016/04/10前完成论文的中期检查表2016/05/08前完成研究数据的分析，并按要求完成论文草稿，通过网上审核2016/05/15前完成答辩前的论文定稿。
2016/05/17前完成论文论文查重的自查，修改达标后提交予学院统一查重2016/05/20 前根据指导教师意见进行修改2016/06/05前完成论文终稿
