1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
1.课题意义：
本文研究的课题是《可雇佣性对员工不安全感的影响研究---以南京科远自动化集团股份有限公司为例》，本文详细阐述了可雇佣性和工作不安全感的概念、内涵，在整体分析的基础上，借鉴前人的研究结果，发现可雇佣性这一概念提出的价值、对员工不安全感产生的实际影响以及本课题对企业发展存在的积极意义。
2.国内外研究概况：
2. 研究的基本内容和问题
1.研究目标：
（1）以企业员工为样本，通过实证研究来验证可雇佣性对员工工作不安全感及工作绩效是否具有显著地影响，从而阐述提高员工的可雇佣性对降低企业员工工作不安全感和提高工作绩效的重要意义，以支持理论分析；
（2）通过问卷调查和定量分析，了解企业员工可雇佣性和工作不安全感的现状，以及在人口统计学变量上的分布；
3. 研究的方法与方案
1. 研究方法：
（1）理论知识准备：利用文献调查法，通过学校图书馆、网上相关学术数据库等资源，确定课题；
（2）对可雇佣性和不安全感的定义、内涵深入研究及主要研究点确定：分析可雇佣性和不安全感之间的关系，确定几种初步的技术方案；
4. 研究创新点
1、完善了可雇佣性的理论和结构维度的研究。经过理论研究和实证分析，完善可雇佣性的维度研究，进一步细化了研究；
2、在我国就业形势严峻的情况下，基于可雇佣性提出降低员工工作不安全感的可行性建议。目前我国就业形势不容乐观，员工的工作职位及重要特征没有完全的保障，基于可雇佣性的实证分析，发现其不仅对雇员工作安全具有保障作用，而且对工作不安全感具有抑制作用，对企业人力资本及组织绩效亦有较大的提升，具有很强的指导作用。
5. 研究计划与进展
1.2014年6月，确定论文课题，收集相关文献资料；
2.2014年8月，通过对可雇佣性和不安全感的基本知识的了解，决定用问卷调查的方法研究课题；
3.2014年12月，理论知识补充，探究可雇佣性和员工不安全感之间存在的必然联系并初步确立问卷大模块的设计；
