1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究意义：
当前，随着知识经济的发展，组织的发展更加依靠组织的核心竞争力，而核心竞争力的形成离不开员工对组织的忠诚态度以及付出，即组织承诺。事实上，越来越多的研究表明组织承诺有利于员工绩效的提高，尤其是对于我国目前所处的经济发展阶段来说，组织承诺理论是一种新的理论课题，在这种情况下，加强对组织承诺和员工绩效的研究，既能丰富我国相关领域的研究，更能在实践中指导人力资源管理工作，具有理论和显示的双重意义。
民营企业作为中国市场经济的最重要组成部分，目前也正处于一个重要的转型期。而中外文化之间的差异又决定了中国的民营企业组织承诺建设不可能完全照搬外国的研究。西方学者的研究发现，规范承诺的形成可能要早于个体进入组织，它更多地受之前个体的社会化影响，是内化了的社会规范在个体对组织的态度上的反映。中国文化强调个人在家庭人伦和社会关系中的义务，重视修养践行，强调道德主体的能动作用，作为中国文化主流的儒家文化更是把道德修养和道德教化作为根本，在利益关系上主张重义轻利。受此影响，中国员工的规范承诺表现为：以社会规范和职业道德为行为准则，努力自觉地工作，且尽职尽责。对组织有义务感和责任感，离职率低。这也是在研究组织承诺与工作绩效关系是必须考虑的问题。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标：
通过对我国目前民营企业员工组织承诺对其工作绩效影响的调查研究，在实证调查数据的基础上，找出影响员工绩效的组织承诺的内容及影响程度，在组织承诺方面为组织提高员工绩效水平提出改进意见，提高员工士气，发挥员工的创造激情，从而提升组织的整体竞争力。
二、研究内容:
3. 研究的方法与方案
一、研究方法：
理论分析和实证研究相结合
1.调查法：设计调查问卷并进入企业进行填写回收，对有效问卷进行分析、归纳。
4. 研究创新点
特色或创新之处
国内外学者对于组织承诺和员工绩效的研究颇多，但探讨民营企业员工组织承诺对其工作绩效影响的文献尚不多见，本文便是从实证的角度，在对国内一些企业员工调查的基础上，得出影响员工绩效的组织承诺的因素及影响程度，从而提出改进的对策，这是本文的第一个创新之处。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展
1.2013年10月至11月确定选题，阅读文献、收集资料；完成文献综述；
2.2013年12月至2014年1月对已有的资料文献进行整理分析；
