国有企业劳务派遣风险研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献）

一、意义：

2. 研究的基本内容和问题

研究的目标、内容和拟解决的关键问题

一、研究目标：

通过对劳务派遣这种用工形式在国有企业运行的现状和问题的总结，分析劳务派遣在国有企业运行中的缺陷，同时结合国外多年对于劳务派遣的运行经验。探求出劳务派遣未来在国有企业中所面临的挑战，以及劳务、法律风险。为未来劳务派遣在国有企业中的运用提供合理化建议，减少法律纠纷风险。

3. 研究的方法与方案

研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析

一、研究方法：

1.理论分析法。通过大量阅读文献资料，总结劳务派遣在理论界的最新研究成果和实践中的问题解决方案，为研究目标的完成提供扎实的理论基础。

4. 研究创新点

特色或创新之处：

1．2013年7月1日生效实施的《新劳动合同法（修正案）》，又一次将劳务派遣这一用工模式和运行多年来所产生的问题推上了风口浪尖。本课题紧扣此热点，在劳动合同法进一步完善的情况下研究国企中劳务派遣所带来的风险，具有一定的时效性。

2.与以往研究选择的角度不同，本课题不但立足于中国的实际情况，新法律颁布后的现状，更将国外丰富的劳务派遣实践经验引入其中，观点更为新颖独特。

5. 研究计划与进展

研究计划及预期进展：

1.2013年10月至11月确定选题，阅读文献、收集资料，完成文献综述；