1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、意义： 本研究以目前媒体界和学术界共同关注的80后知识型员工为对象，欲通过实证研究探讨出80后知识型员工忠诚度的影响因素，同时引入性别、年龄、学历、在岗时间、岗位级别等常见背景变量分析其对忠诚度的影响差异，在此基础上总结80后知识型员工的忠诚度现状及其形成原因从而为企业进行忠诚管理提供对策建议。
为此，本研究有以下重要意义:其一，从理论而言，现有文献关于80后知识型员工研究甚少，而且国内研究也主要是集中在80后个性特征、员工管理等理论角度进行定性探讨。
本研究将通过访谈、问卷测量等方法，从实证角度对80后知识型员工忠诚度进行研究，开辟了该领域实证研究的先河，具有很强的理论意义。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标：新的知识经济时代，新型的80后员工，必定也要求企业人力资源工作适应其新需求，做出符合时代特点的积极、有远见的决策才能管理、激励、留住80后知识型员工。
正因如此，本文立足于对80后知识型员工进行诊断，真正理解他们的需求，探寻影响其忠诚度的深层次因素，采纳能够保持并增强其工作热情与活力的管理方式方法，提供其发挥自我、施展才能的平台与空间，提高工作积极性与忠诚度，促进其为企业的生存与长远发展而贡献力量。
二、研究内容: 1. 通过大量的文献查阅，梳理国内外关于80后知识型员工和忠诚度的研究情况，并对其进行简要述评。
3. 研究的方法与方案
一、研究方法：1、文献归纳法。
通过学校图书馆数据库、搜索引擎google和百度等网络资源以及图书馆书籍，查阅国内外专家学者的相关文献著作并进行分析、整理、总结归纳，在了解了本领域研究现状的基础上，提出本研究的构思，从而确定研究主题和思路。
2、访谈和问卷调查相结合。
4. 研究创新点
特色或创新之处虽然80后群体、员工忠诚度等研究课题早已经进入学者的视野，但关于80后知识群体的职场忠诚度研究还相对较少，80后知识群体的个性特征与职场的融合、80后知识群体的主导需求、80后知识群体的职场忠诚度等研究课题较少且较多停留在理论假设方面，大多是理论介绍、现象描述为主，进行定性与实证分析的较少，今后还是把定量与定性研究结合起来，加大对这一领域的深入研究。
5. 研究计划与进展
1.2013年10月至11月确定选题，阅读文献、收集资料，完成文献综述；2.2013年12月至2014年1月对已有的资料文献进行整理分析；3.2014年2月，完成毕业论文开题报告；4.2014年2月至4月写初稿，并跟老师商量讨论修改论文；5.2014年5月完成毕业论文的最后定稿，准备答辩；
