1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、理论意义
在我国，新生代员工作为一个较为新兴的管理学名词，目前各学者对其的定义尚不统一，在评判标准上存在偏差。不仅缺乏系统性和完整性的实证研究，在现有领域内，有关新生代员工的工作绩效、心理契约、劳动关系的探讨也没有形成广泛的共识。在对组织支持感的研究上，首先是对这一概念的界定划分维度模糊，研究方法较单一，现有研究过于强调组织层面，而忽视了组织成员个体，造成了一定的理论偏差。
研究新生代员工组织支持感对离职倾向的影响，一是能够梳理新生代员工的概念，给出比较确切的定义，便于以后有关新生代员工研究的展开；二是能够明确组织支持感的划分维度，尽管这是组织层面的概念，但依然要关注到个体，引起更多人的重视，减少研究结果的漏洞；三是将新生代员工作为目标群体，研究组织支持感和离职倾向二者的关系，补充了现有研究领域内的空缺，为后续新生代员工职业倦怠、职业高原等一系列管理学问题的研究提供一定帮助。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标
通过调查在宁互联网行业新生代员工的组织支持感和离职倾向，了解目前新生代员工的组织支持感和离职倾向的特点。根据问卷结果分析新生代员工的组织支持感对其离职倾向的作用，并在访谈结果的基础上总结去其组织支持感和离职倾向的影响因素。最后结合调查结果和时代背景，对如何提升新生代员工的组织支持感和降低其离职倾向提出相关建议。
二、研究内容
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
（一）文献资料法。搜集国内外学者对组织支持感和离职倾向的概念界定、测量方法、两者间的相互作用等，根据现有文献总结出新生代员工的特点，为后续研究的开展奠定理论基础。
（二）问卷调查法。根据研究需要，设计调查问卷。采用抽样调查的方法，对互联网行业的新生代员工发放问卷，并通过后期的筛选保证调查问卷的有效性，以便获取有效调查结果。
4. 研究创新点
特色或创新之处
（一）研究群体新。目前关于组织支持感和离职倾向两者关系的研究较多，但以新生代员工为调查对象的研究还比较少。当下新生代员工已成为企业团队中的主力军，且新生代员工想法多变、跳槽频率较高，研究其离职倾向能预测其行为，并采取相关措施减小企业的损失。
（二）研究方案新。大多数关于组织支持感和离职倾向间作用的研究只采用了问卷调查的方法，只能通过数据分析得出两者间呈负相关的关系，但没有进一步的研究。本文在问卷调查的基础上，通过访谈法对新生代员工进行深入研究，分析组织支持感和离职倾向的影响因素和个性化特征，从而提出更好的建议降低新生代员工的离职倾向。
5. 研究计划与进展
（一）前期计划：
2019.05—2019.06确定研究方向与研究课题，完成文献综述的撰写。
2019.11—2019.12相关文献的阅读研究，学习恰当的研究思路，理解相关的基本概念，了解最近研究成果。
