1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、本课题意义：
以保险企业为例，将改进工作分析法、4p管理、360度考核和文献资料法、统计分析法等方法进行相互比较，研究各个方法之间的异同，从知识型人才的自我实现意识、绩效考核标准要求的复杂化、绩效评价效果的要求等因素对企业知识型人才绩效管理的影响，筛选建立企业知识型人才绩效管理指标体系，并对其进行企业知识型人才绩效考核的效益评价，为建立更加准确灵活的考核指标，减少企业绩效考核中，由于绩效管理存在的问题，造成企业知识型人才的流失、知识型人才的创新等问题提供参考，研究后这些问题将不再是制约企业知识型人才的流失和创新等因素的主要
方面，从而为达到知识型人才的创新提供了一条重要途径。
2. 研究的基本内容和问题
1、研究目标
建立较为准确科学的知识型员工绩效考核，从而可以适度避免因考核的缺陷造成知识型员工难以晋升和流失。提高知识型员工对绩效考核的满意度，从而提高知识型员工对企业的忠诚度。
3. 研究的方法与方案
一、研究方法
（一）文献资料法。搜集国内外学者对知识型员工绩效考核的满意度相关概念界定、测量方法、两者间的相互作用等，根据现有文献总结出知识型员工的特点，为后续研究的开展奠定理论基础。
（二）问卷调查法。根据研究需要，设计调查问卷。采用抽样调查的方法，对保险企业知识型员工发放问卷，并通过后期的筛选保证调查问卷的有效性，以便获取有效调查结果。
4. 研究创新点
1.将所学的理论知识与企业知识型人才绩效管理现状与发展进行结合，通过多方面的资料查询与现状了解，加深自己在绩效管理方面的专业知识。
2.与当前的国家发展与经济发展背景相结合，挖掘人民群众的智慧和创新思维，培养创新创业的人才。
5. 研究计划与进展
1、3月 15日开始根据查找的相关文献和资料对企业知识型人才绩效管理进行计算和研究，并完成中期检查材料；
2、4月 7日开始根据查找的相关文献和企业知识型人才绩效管理的计算结果和研究出的内容完成论文草稿，网上提交论文草稿；
3、5月 6日开始修改和完善之前的论文草稿，完成答辩前论文定稿，网上提交论文定稿；
