1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
提出问题：
伴随知识经济影响力的日益渗透以及有形资产形成的竞争优势不断减弱，企业人力资本的数量和质量与其在市场中能否占据有利地位的相关性不断加强。但是当前企业人力资本结构的现状不容乐观，部分企业为塑造拥有高素质人力资本的企业形象盲目扩大高等学历水平员工比例，部分企业为节省人工成本支出盲目减少中高等学历水平员工的比例。总体来说，企业构建人力资本结构未能与企业实际经营发展状况相联系，所形成的人力资本存量对于企业绩效和成长能力产生的不利影响远大于其最初的设想。那么，企业管理者在深入分析企业发展阶段所需的人力资本结构之后，又将如何改善现有的人力资本结构？目前学术界关于人力资本结构竞争优势的研究逐渐丰富，但是少有学者关注对人力资本结构产生调整作用的因素变量，致使该研究领域仍处于初期阶段，许多问题亟待解决。同时，近年来企业人工成本支出绝对数额不断上涨，企业经济负担不断加重，如何全面分析上市公司人工成本现状并以其为切入点认识其支出的主体部分？因此，本文在分析人工成本现状的基础上研究薪酬差距对企业人力资本结构的影响机制，即如何利用薪酬差距的杠杆作用构架适合企业生命发展周期的人力资本结构从而促使企业效益最大化，以期对管理者改善人力资本结构提供参考路径。
本课题的意义：
2. 研究的基本内容和问题
研究内容：
本文选取学历水平作为人力资本结构划分的衡量指标，主要基于员工学历水平数据的可获得性以及权威专家学者研究方法的借鉴两方面内容，如杨薇等人（2019）在研究人力资本结构调整时利用学历构造人力资本特征指标。
3. 研究的方法与方案
研究方法：
本文主要采用采取以下三种研究方法为本课题的相关研究提供必要的理论依据。
（1）文献研究分析法。本课题主要通过阅读校内图书馆的纸质书籍资料和互联网数据库中的电子图书资源，梳理国内外相关学者关于人工成本、薪酬差距以及企业人力资本结构的研究内容，整合现有学习资源的研究现状以此来丰富自身相关理论知识，为后续课题的深入研究提供知识储备。
4. 研究创新点
特色或创新之处
1、目前国内外已有的研究文献多从单个企业的角度论述企业人工成本控制的相关问题，聚焦在企业人力资源管理制度的调整方面。所以基于此，本课题的创新点在于将我国上市公司按照行业划分单位，分析目前行业人工成本控制的现状并且采用对比分析的研究方法，丰富企业人工成本分析的结构层次，以期帮助企业更好地优化人工成本的投入产出效率。
2、本课题的实证研究有所创新，在定义主要变量人力资本结构时刻画方式更加细致，为深入研究薪酬差距对人力资本结构的影响提供了条件。然而在已有文献中人力资本的度量指标多数采用总体教育水平，不能清晰地反映企业中每个员工的学历水平，因此本课题选择搜集企业中各类学历的员工人数。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展
1、补充完善文献综述（预期于2月20日之前完成）。
2、课题所需数据搜集整理（预期于2月底之前完成）。
