校园招聘信息不对称的影响因素分析开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一）课题的意义

信息不对称是指信息在相互对应的经济个体之间不均匀、不对称的分布状态。即有些人对关于某些事情的信息比另外一些人掌握的多一些。在企业招聘工作中之所以会存在信息不对称的问题是因为招聘中的信息有两类:一类为公共信息，即应聘方和招聘方都知道的信息；另一类为私人信息，即应聘者自己知道而招聘方不了解的信息。如个人品德、实际能力、求职动机、性格爱好等。在信息不对称的招聘市场上，应聘者掌握着私人信息, 而招聘方只能根据公共信息来进行判断, 故应聘方处于信息的强势而招聘方处于信息的弱势。

经济进入全球化和信息化，人力资源优势逐渐成为一个企业强大竞争力的重要表现。企业之间的人才竞争，已经是组织长期生存发展战略的竞争。员工招聘是企业获得人才的重要途径，也是企业能够实现长远目标的重要保障。在企业人才招聘过程中，招聘信息不对称问题使得招聘双方在博弈过程中存在着众多的伪装现象，从而严重阻碍了企业和应聘者双方有效的沟通，造成招聘录用的决策失误。同时，信息不对称问题也是信息经济学研究的重要领域。校园招聘是企业获得人才的重要途径，在校园招聘过程中也存在着双方信息不对称的现象，这一定程度上损害了双方的利益。本课题在对国内外现有研究成果进行系统总结的基础上，对应届求职者和企业招聘人员进行问卷调查，研究分析校园招聘过程中信息不对称问题的影响因素，并提出相应的对策和建议。

2. 研究的基本内容和问题

（一）研究目标

本研究的主要目的是分析校园招聘中信息不对称问题的影响因素。通过本课题的研究，关注校园招聘过程中信息不对称的现象，力求更加客观分析和归纳其产生的原因，并结合影响提出应对信息不对称问题，吸引优秀的人才，提高招聘的成功率的可行对策和建议。

（二）研究内容

3. 研究的方法与方案

（一）研究方法

1.文献研究法：搜集整理国内外有关员工招聘过程中信息不对称问题的研究成果，并对其进行具体分析与总结，为本课题研究提供重要的理论支撑、方法指导和有效启示。

2.问卷调查和案例分析法：通过根据实际情况，本课题将采用便利抽样法，采用在线问卷的形式，利用所拥有的资源，向应届毕业生进行发放；通过对不同企业校招案例进行分析，为调查数据提供一定辅助。

4. 研究创新点

1.研究方法创新。国内外学者对招聘中信息不对称的影响因素进行的实证研究并不多，得出的研究结论大多是关于信息披露不足、缺乏信息辨别能力、政府监管薄弱等的描述性研究，缺乏足够全面的实证研究来支持和丰富描述性研究成果。本文采用理论分析和实证研究相结合的方法，不仅理论分析出影响校招中信息不对称问题的影响因素，并且通过统计分析得出各影响因素与 不对称问题之间的量化关系，从而在一定的程度上丰富该领域的研究。

2.研究对象创新。本课题从企业招聘人员和应届求职者两个角度来进行实证研究，覆盖了招聘工作中两个最主要的群体，对各影响因素进行了更为全面和深刻的分析，更好的帮助研究目的的达成，实现研究意义。

3.研究视角创新。本课题从企业和应届求职者两个层面上分析信息不对称问题的影响因素，构建研究模型。

5. 研究计划与进展

（一）研究计划

1、准备阶段：11月15日——3月18日

（1）查找资料，阅读文献，确定具体的研究方向并制定研究计划；