薪酬满意度对员工离职倾向的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

（一）选题的意义

知识经济时代，企业之间的竞争力主要集中在人力资源的能力上。企业能否稳定的发展，取决于员工的稳定状况；员工流失率的高低，决定企业能否稳定发展。人力资源的流失是现代企业普遍面临的问题，而国际化运营的公司面临的问题更复杂，本文拟把研究的对象放到大型建筑集团的海外公司运营上,尝试从建筑业角度入手分析这一现象。

近些年来，我国建筑业作为国家经济发展的支柱产业已经有了巨大的进步，而且还将继续发挥其支柱作用。然而在经历了数年的迅猛发展之后，逐步进入了发展的低速期，深处其中各种规模的建筑企业，面临着各种挑战和机遇。

2. 研究的基本内容和问题

（一）研究目标

本文从建筑行业为研究出发点，通过研究我国大型建筑企业在“走出去”方针下的发展成果，即一些企业在海外开办的分公司为研究样本，以人力资源管理中的薪酬满意度为角度，分析在海外国家企业中国内外员工的心理状态以及其离职倾向。试从中分析出员工离职背后的动机，和相应的应对措施。帮助国内企业在国外不仅能站得住，活下来，还要发展好。

3. 研究的方法与方案

（一）研究方法

1、文献法：仔细查阅有关薪酬满意度和员工离职倾向等方面的资料和数据，并对其进行整理和分析。

4. 研究创新点

1、研究对象较为特殊

目前国内研究多为国内环境为大背景，很少有涉及国外环境下我国企业适应发展的研究。本课题就是以我国“一带一路”政策规划下在m国的建筑公司为研究对象，一定程度上丰富了国内研究薪酬满意度与员工离职倾向之间的细节影响关系，且可为其他想走出国门在国外开工设厂的企业提供意见建议。

2、研究内容新颖

5. 研究计划与进展

2020年1月到2020年2月进行开题报告撰写

2020年2月到3月进行数据调查和分析

2020年3月到4月进行论文撰写和与老师进行讨论修改