1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
1.课题意义
随着经济的不断发展，企业的核心竞争力已经不再是单一的产品间的竞争了，更多的还有人力资源、人力资本的竞争。企业的各方面效益是由人力资本所创造的，如何通过合理的激励机制来发挥员工的潜力来为企业创造更多更好的效益是企业需要考虑的。
现如今，随着90后踏入社会，进入职场，他们已经慢慢或者即将成为企业的核心力量，90后员工在企业中的作用将会越来越大。但是90后员工由于其独特的性格和特殊的个性，一方面能够通过自己的创新能力为企业创造财富，另一方面，他们特立独行、执行力差、过于自由等特点再加之传统的管理方式又会给企业带来不同程度的管理问题。因此，企业不得不考虑如何应对90后员工这一问题，因为对于90后员工的管理不仅是挑战，更是一种机遇。这就需要企业进行革新，来适应员工的变化，从而进行有效的激励。利用内容型激励理论，来提出对90后员工的激励。并以此阐述企业激励机制改进的目标和基本原则，并基于内容型激励理论提出激励机制优化方案是此课题的现实意义。
2. 研究的基本内容和问题
1.研究目标
为私营企业建立合适的对90后员工的激励机制以激发90后员工的工作动力和潜力，并最终促进企业的发展。
2.研究内容
3. 研究的方法与方案
1.研究方法
1.1文献综述法
文献研究查阅相关名词的定义，通过cnki、万方等中英文学术文献库查阅内容型激励理论、90后员工激励机制的相关文献，了解国内外各学者对此方面内容的研究和成果并进行总结，为之后的理论分析和研究做准备。
4. 研究创新点
特色或创新之处
1.大量的研究都是单从员工激励机制或者内容型激励理论其中的一个角度出发，没有将二者结合起来。本研究开创了一个新视角，将以上两个内容很好的联系到了在一起，同时能够和其他单方面的文献研究进行对比研究能够得出不一样的结论。
2.大量文献都是针对所有员工的激励机制而进行研究的，即使认识到了90后员工如今对企业的重要性，也很少文献对此进行具体研究，也几乎没有从私营企业的角度出发来进行研究的。文章将从私营企业的角度来研究90后员工激励机制的问题，给私营企业一定的帮助。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展
2019年5月—6月：通过研究当前企业面对的问题及社会现状，进行相关文献的阅读确定研究范围；通过与指导老师的深入探讨后确定关键词、论文题目并撰写文献综述。
2019年11月—2020年2月：对确定的题目再进行深入的文献阅读和思考，了解开题报告所涉及到的内容并完成开题报告。
