1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
本课题的意义：工作和家庭是每一位员工生活的重要组成部分，当员工在工作角色和家庭角色的扮演过程中产生难以协调的矛盾时，压力和冲突便随之产生了，这就是所谓的工作家庭冲突。以往大量研究表明, 持续性高水平的工作家庭冲突会影响员工的身体和心理健康，削弱其对生活、婚姻的满意感。从企业角度来看，员工的工作家庭冲突会导致人员的高流转率、低组织承诺感和低职业生涯满意感等负面影响，进而影响到企业的绩效和长期发展。随着"全面二胎"生育政策的推行，职业女性面临的工作与家庭的冲突呈现显著加剧化趋势。因此，如何平衡工作和家庭的双重要求和责任已经成为女性员工、企业和国家共同关注的焦点问题。虽然目前国内外对工作家庭冲突的研究已取得了相关丰硕的研究成果，但是我们仍需要在此基础上对其进行更深入的研究，使其更加丰富与完善。从研究背景来看，目前大多数研究结论多来自于西方国家，考虑到客观存在的文化差异，因此所得研究成果是否适用于我国仍有待考究。从研究层面来看，有关工作家庭冲突的研究应多从家庭、组织、社会层面展开，通过各层面间的相互影响进行探究，而不应仅局限于研究个体层面。从研究方法来看，因工作家庭冲突会随个体成长而发生不断的动态变化，应采用定性与定量研究相结合的方法进行综合分析。从实际应用来看，如何减少或避免工作家庭冲突，众多学者给出了相关的研究建议，如给予员工弹性的工作时间，家庭或组织给予充分的社会支持，企业为员工提供的员工帮助计划（eap）等，这些平衡建议是否能对多方产生积极的影响，还需更多的相关研究对其进行考证。
国内外研究概况：工作家庭冲突的概念最早出现在20世纪六十年代，greenhaus和beutell（1985）推动其深入研究与发展，并定义为“来自工作和家庭两个领域的角色压力在某些方面互不相容而产生的角色间冲突的一种形式”，这一说法被学术界广泛使用。国内外研究工作家庭冲突方面存在相似性。比如在概念延伸层面，国内外文献均出现“工作家庭增益”“工作生活平衡”“工作家庭关系”等概念，在一定程度上体现了该领域研究成果日趋丰富。在心理因素层面，工作家庭冲突的结果变量有“生活/工作满意度”“幸福感”“情绪耗竭”“倦怠”等。在组织层面，均出现了“社会支持”“组织承诺”等前因变量。国内外研究工作家庭冲突方面也存在差异性。国外对职业女性工作家庭冲突的研究主要包括三个方面，一是原因探讨包括人口学变量、人格变量和工作相关变量，如一些研究发现工作家庭冲突存在性别差异，且女性冲突高于男性，而有些研究则表明无显著性别差异。对此，国外的企业往往通过提供一些正式的组织支持措施如工作弹性计划、托幼养老协助等企业福利，来有效地缓解员工的工作压家庭冲突，以改善员工的生活、工作满意度。但在国内，企业获得的政府补助较少，企业之间竞争激烈，且自身所处的生存环境恶劣，因此难以在追逐企业利润的同时，为员工提供富余的福利性支持。应用前景：
中国情境下的工作家庭冲突研究已成为国外文献研究的热点。在中国存在大量的情境素材可以挖掘，“全面二孩”政策就是如此。它使得员工在家庭中承担的角色日趋多样化，与工作之间产生的冲突逐渐加深，与此同时理论研究并未同步发展。随着工作家庭冲突研究的不断深化与发展，有关理论的日益完善与丰富，更多的职业女性将对工作家庭冲突有更全面准确的认知，减少与避免职业倦怠、组织绩效低下、个体身心健康受损等消极影响，谨慎思考如何提高人们的工作、生活品质及组织绩效，从而为企业、社会、国家未来的发展起到促进作用。
2. 研究的基本内容和问题
随着"全面二孩"生育政策的推行,职业女性面临的工作与家庭的冲突呈现显著加剧化趋势。
而以往研究表明,工作家庭冲突会对员工产生多方面负面影响,进而影响到企业甚至国家的长期发展。
本研究旨在探讨“全面二孩”政策对职业女性工作与家庭的影响，及造成职业女性工作与家庭冲突的深层原因。
3. 研究的方法与方案
1.研究方法及技术路线：①文献研究法：通过图书馆、互联网、电子资源数据库等途径查阅大量文献，学习工作家庭冲突理论的主要内容、发展脉络及研究现状，了解相关政策实施的背景、内容及影响，获取相关研究信息，为调查问卷的设计提供思路和参照。②问卷调查法：提出假设并采取问卷抽样调查的方式加以验证这一观点。通过采用Netemeyer和 Boles(1996)等人开发的工作家庭冲突量表，选取在宁工作的职业女性为调查对象。③统计分析法：运用SPSS软件19.0版本处理、分析数据，采用人工操作和计算机统计相结合的方法，进行定性与定量分析。经过人工和计算机校对筛选出所有合乎要求的信息，在定量研究的基础上进行定性分析。2.实验方案及可行性分析：①调查对象：本文选取在南京工作的职业女性为调查对象。②调查项目：工作家庭冲突的概念为“来自工作和家庭两个领域的角色压力在某些方面互不相容而产生的角色间冲突的一种形式”。本研究的工作家庭冲突测量采用 Netemeyer和 Boles(1996) 开发的工作家庭冲突量表。该量表包含10道题，分为工作干扰家庭和家庭干扰工作两个方向，其中第1～5题是工作-家庭冲突，代表因工作需要所带来的工作与家庭间的冲突（如“我的工作要求影响了我的家庭生活”）；第6～10题是家庭-工作冲突，代表因家庭需要所带来的家庭和工作间的冲突（如“由于家里的原因我不得不推迟工作”）。二者代表的是不同性质的冲突。两个方向分别具有3种形式：基于时间、压力和行为上的工作家庭冲突和家庭工作冲突，分为6个维度。采用7点计分，得分越高，工作家庭冲突越大。调研问卷还包括了调查对象的性别、年龄、收入、教育程度、职位、婚姻状况、小孩数量和年龄、生育意愿 (指数量)等对员工的工作家庭冲突都存在一定影响的变量。③分发问卷：在问卷星上设计出调查问卷。首先通过自己的社交平台（如微信、QQ等）发放调查问卷，收集最易获得的数据。接着有针对性地发送给已知在南京工作的学姐学长及家中长辈，保证数据的数量，提高数据的质量。同时向上述群体及在南京有过实习经验的同学朋友寻求帮助，请他们将调查问卷转发至自己的社交平台和群聊，借助他们的人脉圈扩大调查范围，使问卷覆盖更广泛全面，找到更多符合条件的被试者。
4. 研究创新点
为积极应对老龄化，促进我国人口均衡发展，2015年10月，中共十八届五中全会正式通过了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策”。
全面二孩政策出台后，对女性就业与工作家庭的平衡带来了新挑战。
由于“全面二孩”政策出台较晚，现有文献资料主要集中在“双独二孩”、“单独二孩”政策对于社会、经济、政治、资源环境和医疗教育等方面的影响，对于“全面二孩”政策下职业女性职业发展、工作生活平衡的相关研究较少。
5. 研究计划与进展
论文计划在两个月的时间内完成。（1）3月初：确定选题，进行文献资料检索和阅读，形成大致思路。（2）3月10日前：制作并发放问卷，做好数据收集统计工作。（3）3月20日前：确定论文框架结构，并完成基础理论部分。
（4）3月30日前：处理问卷数据，并对其进行分析。（5）4月10日前：针对问卷结果及结合文献资料，完成总结收尾部分。（6）4月20日前：自我查漏补缺，确定论文草稿，提交导师审核。（7）4月30日前：根据导师指导建议进行修改并再次自查，完成论文定稿。
