1. 研究目的与意义
研究背景：中国加入wto十多年来，我国经济的市场化程度得到大幅的提升，但是我国大量的民营中小企业如何在激烈的市场竞争中生存发展，如何在严峻的市场环境下走向成功，依然是每一个中小企业高度关注的问题。随着对企业文化理念的不断研究和传播，越来越多的民营中小企业意识到企业文化的重要性。纵观世界500强、中国大型民企、股份制企业，都有一套属于独特的企业文化，既能展示企业的形象，又不断激励员工为企业愿景而奋斗。因此，部分民营中小企业也开始尝试营造企业文化。
近年来，我国中小民营企业获得了长足的发展，逐渐成为我国国民经济中最有活力的一支力量，为我国的经济发展做出了巨大贡献。但是不能忽视的是，我国的中小民营企业发展过程中也遇到一些明显的障碍，由于缺乏对企业文化的有效管理，国内的中小民营企业短命现象严重，据统计显示，目前国内的民营企业平均寿命不超过3年。如果没有现代化的企业文化理念和文化环境，那么民营企业会因自身的资源和能力缺陷，加之缺乏内部的有效管理和经营而迅速走向消亡。
以全国最大的台资聚集地江苏省昆山市而言，为外资企业配套服务的大量民营企业对企业文化知之甚少，甚至认为企业文化就是面子工程，无法为企业谋取更多利益因而也无法决定企业的兴衰成败。企业家对企业文化内容的浅显认识造成了企业无法系统性地来解决企业内部管理和日常经营问题。此外，企业员工间协作能力差、企业缺乏团队意识，使得中小企业在参与国内外竞争的进程中丧失了许多机会。
2. 研究内容和预期目标
研究内容：明确民营中小企业的文化建设与国有或跨国大企业的企业文化有哪些差异，在了解企业文化建设的主要内容的基础上，深入剖析和分析民营中小企业文化建设的特征及对此应采取的策略。
预期目标：研究当前民营中小企业文化建设的现状，并通过与其他类型企业的文化建设比较，发现企业文化建设过程中的普遍问题和民营中小企业的特殊问题，并最终构建民营中小企业企业文化建设体系。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
1.调查法：有目的、有计划、有系统的搜集民营中小企业的企业文化的不同状况的材料，对资料进行分析、归纳和总结，结合实例，让企业员工充分参与企业文化改革发展，发挥他们的积极性，更好的投入到企业的建设。
2.文献研究法：通过调查文献获得民营中小企业的企业文化的发展史，从而全面正确的了解民营企业要与时俱进，努力学习先进的企业文化，建设自己企业独特的企业文化。
4. 参考文献
[1]叶生.陈育辉.破译企业文化[m].北京:清华大学出版社.2006.
[2](美)加雷恩琼斯,珍妮弗乔治(英)琼斯g.r.(琼斯,加雷思.).管理学基础[m].人民邮电出版社.2004.
[3]吴鸣.中小企业文化建设的重要性.企业家信息.2005(5).
5. 计划与进度安排
1、2022年11月19日至12月24日：确立研究方向和论文题目。
2、2022年3月1日之前：任务书提交。
3、2022年4月19日之前：提交开题报告。
