1. 研究目的与意义
一、研究背景
90后，作为新时代成长起来的一类群体，由于接受了良好的教育，受教育水平高，在新经济时代中扮演着重要的角色。90后群体思维活跃，创新意识高，学习能力强等特点也逐渐为多数企业所欣于接受，在组织中发挥中越来越重要的作用。但同时，90后群体高离职率现状的存在无形中增加了企业的负担，其中包括直接显性经济成本，如离职成本、岗位空缺成本、重新招聘成本等和其他隐性成本。高离职率的问题一方面加重了企业人力成本，另一方面也导致了企业业绩绩效的低下，严重制约着企业的长远发展。
如何正确了解90后员工离职的原因，如何吸引、培养、留住90后员工，也逐渐成为企业当前需要思考的问题和诸多学者目前研究的重点内容。
2. 研究内容和预期目标
四、研究内容
本次研究主要从六个部分进行，具体内容如下：
第一章，绪论部分。本部分主要阐述本次研究的背景与意义、叙述研究的内容、方法与目的，同时提出本次研究的整体思路与结构。
3. 研究的方法与步骤
六、研究方法
1.文献研究法
文献研究法主要通过搜集、阅读、分析和整理有关组织支持感、工作满意度、工作机会和离职倾向的相关文献和已有研究成果，了解90后员工及其群体特征；并对组织支持感、工作满意度、工作机会和离职倾向四个变量的概念、作用、维度和选择与测量等方面进行归纳整理，为后期研究假设的提出和研究模型的构建提供依据。
4. 参考文献
[1] 时宝金.90后新生代员工激励机制的构建——基于心理契约视角[j].中国人力资源开发,2012(12):33-36.
[2] 凌文辁,杨海军,方俐洛.企业员工的组织支持感[j].心理学报,2006(02):281-287.
[3] 陈志霞,廖建桥.组织支持感及其前因变量和结果变量研究进展[j].人类工效学,2006(01):62-65.
5. 计划与进度安排
1.2022.12-2022.01：搜索文献，阅读文献，确定论文题目及研究思路
2.2022.01-2022.02：进一步精读文献，完成论文任务书
3.2022.02-2022.03：整理文献综述，提交论文提纲，设计调查问卷
