我国延迟退休年龄的现状及可行性分析开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

面对人口老龄化日益严峻的形势，2014初，我国人力资源与社会保障部表示，我国当前使用的退休制度源于20世纪50年代。国务院1978年发布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发办[19781104号文件)规定了除少数高级知识分子及特殊工种外，男性法定退休年龄是60周岁，女性中女干部退休年龄为55周岁，女工人退休年龄为50周岁。此后，作为社会保障制度重要组成部分的退休年龄制度虽在某些细节上也发生了变化，但就根本上来说，我国现在沿用的仍然是50年代的旧制度。从制度体系上来看，我国的养老保障制度存在着多种制度体系并存的局面，每一种制度分别针对不同的利益群体，如像在城镇有针对公共部门的机关事业单位养老保障制度、针对企业的职工养老保障制度以及针对城镇居民统一的养老保障制度等；在农村则存在着农村养老保险制度，包括新型农村合作医疗保险制度在内的新型农村养老保险制度、农村五保户制度等养老保障制度。

改革开放以来,人民生活水平不断改善,人口平均预期寿命也随之提高,第六次全国人口普查统计结果显示，65岁以上的人口占全国总人口的比重已经达到了8.87%，人口平均预期寿命达到74.83岁。根据国际上关于人口老龄化的测算标准，60岁以上的人口占总人口的比重超过10%或者65岁以上的人口占总人口的比重超过7%意味着这个社会已经进入了老龄化社会。由人口普查的数据可以看出，我国早已进入你老龄化社会。此外，《国务院关于印发国家人口发展十二五规划的通知》(国发[2011]39号文件)中提到了十二五期间我国人口发展的主要特征:60岁以上的人口总量将突破2亿。国家统计局最新数据显示，截至2014年底，我国人口已经达到了13.68亿，这就意味着老人占总人口的1/7。人口老龄化使我国原有的社会保障制度面临改革的挑战。人口老龄化程度的提高意味着老年人口比重增加，这一结果使得政府养老金支出也相应地增加。但由于我国目前的养老保障体系存在很多缺陷，尤其是现收现付制及部分积累制的养老金支付模式使得养老金缺口仍然很大。养老金的非积累制支出又增加了代际间劳动力负担系数，花明天的钱也就是花下一代的钱的养老模式堪忧。改革开放以来我国经济发展水平较建国之前已经有了明显提高，但社会主义初级阶段的基本国情下，我们应清醒地认识到由于老龄人口规模的扩大，社会保障财政支出的负担己越来越重。

2. 研究内容和预期目标

五、主要研究内容

论文主要包括几下几部分内容：

（一）延迟退休年龄的相关研究背景、意义及我国退休年龄政策的历史变革

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

1、文献研究法

为了给论文主题提供足够的文献及数据资料，达到全面客观，在写作过程中通过中国知网、万方数据库、中国全文期刊数据库、国家统计局等官方网站、百度文库等搜索引擎以及各种著作出版物等资源分享平台中广泛地搜集与本研究主题相关的文献与新闻资料，对相关资料和数据进行整理和分析，以确保为主题研究提供充分的理论支撑。由于该主题的研究是一项涉及社会各个层面、多种问题的研究，同时涉及的利益面也非常广泛，因此行文过程中也必将涉及不同学科的知识，例如经济学、社会保障学、劳动法、人口学等学科的知识。使得研究主题有更加立体化全方位的论据支撑。

4. 参考文献

[1]王飞.关于推迟退休年龄问题的探讨[j].金卡工程（经济与法），2010，(12)：298.

[2]李中银.关于我国推迟退休年龄问题思考[j].经营管理者，2010，（17）:11.

[3]贾会.我国退休年龄政策的探讨[j].当代经济，2009，（11）：32～33.

5. 计划与进度安排

1、2022年12月5日，确定论文题目

2、2022年12月6日2022年1月20日，通过查找资料，完成论文提纲

3、2022年1月21日2022年3月10日，设计调查问卷，完成开题报告