1. 研究目的与意义
研究背景：中小企业在我国经济建设中起着不容忽视的作用，它们的技术创新优势、分工优势、市场活力、较小的金融风险以及它们所创造的巨大的国民财富和就业机会无不显示出其发展的重要性。随着现代企业管理的发展，员工福利已成为我国人力资源管理中必不可少的管理项目。员工福利作为人力管理的一部分是企业对员工辛勤工作的鼓励，更是企业调节员工流动性、保证员工稳定性、提高员工满意度、增强员工归属感的重要工具。因此，其成为中小企业管理工作的重中之重。但目前，随着我国中小企业规模的扩大，其员工福利机制的合理性与有效性日益降低。
研究目的：员工福利对于企业来说至关重要。一个企业的兴衰大部分取决于员工的作用，水能载舟亦能覆舟，不可否认员工的重要性。中小企业的员工福利是影响员工工作效率的一个重要因素，员工福利管理的建立和完善直接影响着员工工作的积极性。然而现实中，企业对员工福利管理虽重视，但由于我国员工福利起步比较晚，现阶段我国企业员工福利仍存在一些问题。本文主要从我国中小企业出发，对现存的员工福利管理问题进行探讨和研究，提出解决问题的对策。这些对策如能根据实际情况灵活运用，将会极大的提高员工的工作积极性，增强公司的核心竞争力，为企业长期的良好发展做贡献。
研究意义：员工福利是一项能够吸引和留住员工、调动员工积极性的管理措施。
福利作为薪酬体系的重要组成部分，是员工的间接报酬。随着经济的发展以及各企业之间竞争的加剧，福利待遇比高薪更能有效地激励员工。合理恰当的员工福利能够有效地提高员工的工作积极性和对企业的忠诚度。完善的企业员工的福利体系，能够提高员工满意度与忠诚度，为企业创造最大效益，使得我国的中小企业与大型企业和跨国企业之间竞争没有明显劣势，并能在市场中站稳脚跟发展壮大自己
2. 研究内容和预期目标
研究内容： 一、员工福利的内涵
二、我国中小企业特点及发展现状
三、我国中小企业员工福利的现状调查
四、我国中小企业员工福利管理存在的问题分析
五、对策建议
预期目标：
管理是一门值得研究且意义深远的学科，人力资源管理是管理人的艺术。在人力资源管理的模块中员工福利总是和薪酬紧密联系在一起，由此可见员工福利的重要性。因此，企业一定要重视对员工的福利管理，找到现存员工福利管理问题并根据实际问题与情况制定相应对策，改变思维模式，真正建立起适合本企业员工福利管理的制度，使得我国的中小企业与大型企业和跨国企业之间竞争没有明显劣势，并能在市场中站稳脚跟并发展壮大自己。
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本文主要采取了以下研究方法：
（1）文献研究法：本文参考了大量文献资料，对国内研究现状进行了综述；对有关概念进行了比较严谨的定义，为研究打下坚实的基础。
（2）理论研究法：从相关理论出发进行研究。
（3）问卷调查法：设计相应问卷去了解中小企业员工福利现状，发现员工福利管理存在的问题及对应的解决对策。
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4. 参考文献
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[17]杨智奇.在员工福利上动脑筋[J].现代企业文化(上旬),2015(12):70-71.
5. 计划与进度安排
(1) 2022年12月7日——2022年12月30日确定毕业论文选题；
(2) 2022年1月1日——1月10日下达毕业论文任务书；
(3) 2022年1月11日——3月9日收集整理论文写作所需的资料，提交任务书、开题报告；
(4) 2022年3月10日——4月20日撰写、提交论文初稿；
(5) 2022年4月21日——5月6日对论文进行修改；
(6) 2022年5月7日——5月30日按规范定稿、打印、装订，完成毕业论文工作；
(7) 2022年6月中旬参加论文答辩。
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