1. 研究目的与意义
背景：
公务员，是我国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。随着社会经济文化的高速发展，我国对公务员的需求也日益增加，同时公务员作为国家公职人员对社会发展的意义也逐步提升。于是，公务员本身的工作态度问题也成为了很多人关注的对象。近年来，媒体对各省市公务员在工作时玩忽职守、工作效率低下的报道已经是屡见不鲜，使得公务员在我国民众心中的形象出现了信任危机。2014年在苏州市昆山市便有15名公务员因失职渎职间接导致了特大车间爆炸事故，从而被以玩忽职守罪立案。真实的案例值得人们反思，公务员通常以“铁饭碗”的形象出现在人们的视野，那么在最基本的物质要求得到满足之后，公务员也应该向更高的需求前进。
建设特色社会主义的公务员激励机制对我国的经济发展及民主政府的构建都有着重要的意义。公务员激励机制最早源于西方国家的公务员制度，传统的激励机制多以物质激励为主，将公务员也看作经济个体，直至现在也大都延续了这样的方式，在精神方面的激励做得比较一般。我国的公务员激励机制多数沿用了干部人事制度，相较于传统制度虽然注重了精神激励但多以鼓励为主，未曾注重公务员个体之间的差异。随着社会的发展，这种制度也暴露出了问题，从精神到个人价值的实现都已无法满足公务员个体的发展需求。如今，通过精神激励来实现公务员的自身发展，进而促进组织的发展已经成为各级用人单位研究的重点。这也使得我们通过精神激励研究来分析我国公务员激励现状有着充分的现实意义。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
本文以我国公务员研究对象，以我国公务员精神激励为研究内容，通过对我国公务员精神方面激励机制现状的分析找出其中存在的问题，以及导致我国公务员工作效率下降的原因。结合马斯洛的需要层次理论，对研究中所涉及到的问题进行研究，有针对性的对我国公务员的精神激励方式进行完善，对提升公务员工作满意度提出相应对策。
预期目标：
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
⑴ 文献资料分析法。通过查阅大量的书籍、文献资料，包括著作、公司章程、员工手册等各方面数据，归纳整理出符合企业员工满意度的材料，为论文提供可靠的理论支持。
⑵ 理论与实证相结合。本论文中借鉴了公务员激励机制完善管理的案例，并结合有关的经济学、管理学、组织行为学、管理科学、网络知识等学科内容进行全方位的研究。从而达到一种理论与实证的相结合。
4. 参考文献
[1] 齐明山.试论国家公务员激励机制.[j]. 新视野,2000（1）
[2] 吕楠.马斯洛需要层次理论视域下我国公务员激励机制完善研究. [d].电子科技大学，2012
[3] 于海明.我国公务员精神激励问题的研究. [d]，吉林大学，2006
5. 计划与进度安排
（1）2022年12月20日——2022年1月5日，根据老师提供的论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划；
（2）2022年1月6日——2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等夯实论文的理论基础。同时，在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和题纲；
（3）2022年3月中旬——2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿；
