1. 研究目的与意义
背景：
人力资源服务产业是新兴的生产性服务业门类之一,因其具有知识高度密集、辐射范围广泛、绿色可持续发展等特征,令该产业在全球范围内快速发展,已成为现代服务业的重要分支。我国既是人力资源大国,也是人力资源服务需求大国。苏州是人力资源管理服务业发展迅速的地区之一，也是国家级人力资源服务业改革示范区。苏州人力资源服务业发展现状如何，前景如何，需要从一个第三方的客观视角去研究和把握。本研究旨在通过对苏州人力资源服务业发展现状的调查，摸清目前发展现状及存在问题，深入分析解决问题的途径，提出有价值的对策建议。
目的：
2. 研究内容和预期目标
研究内容：
1、调查了解苏州人力资源服务产业园。了解入园的企业数量、产值、员工雇佣量、细分市场定位等。2、通过访谈了解苏州人力资源服务业目前面临的主要问题及原因。3、提出健康发展苏州人力资源服务业的对策建议。
预期目标：
3. 研究的方法与步骤
研究方法：文献研究，网络资源，问卷调查，访谈，理论探讨，对材料进行综合分析等来探究苏州人力资源管理服务业发展现状和前景研究的问题。
研究步骤：
一、确定论文写作对象的定义和内涵，听取指导老师的意见。
4. 参考文献
[1]我国人力资源服务产业园区建设:现状、挑战与对策[j].吴帅,田永坡.中国人力资源开发.2015(23)
[2]我国人力资源服务产业园区发展状况及对策研究[j].侯增艳.经济研究参考.2014(56)
[3]人力资源服务业发展战略与政策研究[j].国际劳动保障研究所课题组,莫荣.中国劳动.2013(11)
5. 计划与进度安排
(1) 2022年11月15日——12月1日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；
(2)2022年12月1日——2022年1月1日：细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感。撰写开题报告；
（3）2022年2月15日——2022年3月5日：撰写开题报告并提交论文系统；
